Ett par forskare, en från universitetet i München, den andra har universitetet i Amsterdam funnit att människor kan uppträda med övertro som ett sätt att övertala eller lura andra människor. I deras papper publicerad i tidskriften Naturen Mänskligt beteende , Peter Schwardmann och Joël van der Weele beskriver ett experiment i två steg som de genomförde med frivilliga och vad de hittade.

Forskare som studerar mänskligt beteende har genom olika studier funnit att de flesta tenderar att överskatta sina egna förmågor eller egenskaper. De flesta tror att de är smartare än de faktiskt är, till exempel. Och de flesta verkar tro att de är bättre förare än alla andra på vägen. Men varför är detta? I denna nya ansträngning, Schwardmann och van der Weele försökte ta reda på om det kunde vara en fördel med att vara övermodig – för detta ändamål, de genomförde ett experiment i två steg utformat för att avslöja möjliga fördelar.

I den första delen av experimentet, en grupp volontärer fick ett intelligenstest; hälften fick veta att de skulle få 15 euro om de kunde övertyga andra om att de gjorde mycket bra ifrån sig på testet. Efter att ha tagit provet, alla volontärer fick sina resultat och ombads att övertyga andra om att de hade gjort det bra. Utan att de frivilliga vet, inte alla fick sina faktiska poäng av forskarna. Vissa fick resultat som var högre, medan andra fick lägre poäng. Forskarna studerade sedan volontärernas beteende när de försökte övertyga falska arbetsgivare att de hade fått höga poäng på testet.

Forskarna rapporterar att de frivilliga som fick höra att de fick bra poäng på testet rapporterade högre förtroende för forskarna än de som fick höra att de fick dåliga poäng. Det var det första resultatet. Den andra delen av studien var utformad för att ta reda på om övertro gav människor en fördel när de hade att göra med andra människor. Detta innebar att studera beteendet hos volontärerna när de försökte övertyga en falsk arbetsgivare att de hade gjort bra ifrån sig på testet. Forskarna rapporterar att de som fick höra att de fick höga poäng på testet, oavsett om de faktiskt hade det eller inte, var bättre på att övertyga arbetsgivaren om att de hade – ett exempel på en fördel för övertro

© 2019 Science X Network