För att Hollywood ska bli en mer inkluderande och mångfaldig industri, företag måste implementera en fempunktsstrategi för anställning, sponsra och främja minoriteter och kvinnor – särskilt färgade kvinnor – föreslår en ny UCLA-studie.

Studien, publiceras idag, utarbetades av författarna till UCLA:s Hollywood Diversity Report. Den är baserad på en analys av aktuella mångfaldsprogram på Hollywood studios, byråer och andra företag och intervjuer av 21 ledare inom underhållningsbranschen med erfarenhet av mångfalds- och integrationsarbete.

"Det finns många olika anställningsprogram på plats, men de är inte alltid systematiska eller helt integrerade i hur företag faktiskt gör affärer, sa Darnell Hunt, dekan för avdelningen för samhällsvetenskap vid UCLA, och medförfattare till rapporten. "Medan dessa program har fungerat som ett slags lotteri till förmån för några exceptionella individer, de bidrar inte till överlag, fortsatta framsteg när det gäller en rättvis representation av kvinnor och minoriteter.

"Således, de tjänar inte heller den större frågan om att göra det innehåll som dagens allt mer mångsidiga publik efterfrågar."

Enligt rapporten, företag kan förbättra mångfald och inkludering genom att följa fem viktiga metoder:

• Modernisera sin världsbild av den framväxande amerikanska publiken, som nu är 40 procent minoritet och 50 procent kvinnor. Företag kan göra detta genom att upprätta ett offentligt uttalande om deras mångfaldsuppdrag, sätta specifika mål med tidslinjer som stöder det uttalade uppdraget, och lära anställda att förändring inte bara är oundviklig utan också fördelaktig.
• Utöka anställningssökningar till att inkludera kandidater av olika raser, etnisk, kön, funktionshinder och hbtq-bakgrund. Till viss del, företag kan göra detta genom att utnyttja databaser som Creative Artist Agencys lista över färgade TV-skribenter och Women in Hollywoods kvinnliga filmskapare, och genom att utöka räckvidden till högskolor.
• Implementera en robust strategi för att förstärka kvinnors roller, och färgade kvinnor i synnerhet, i ledarroller. Tidigare forskning har visat att när kvinnor intar ledarroller, projekt och arbetsmiljöer är betydligt mer inkluderande.
• Normalisera kompensationspaket, speciellt för nybörjarjobb, eftersom minoritetsanställda från icke-rika bakgrunder ofta inte har råd att ta lågavlönade jobb trots deras värdefulla nätverksmöjligheter.
• Strukturera incitament för beslutsfattare att prioritera mångfald och inkludering på alla nivåer.

Rapportens titel, "Av alla M.E.A.N.S. Nödvändiga:Essential Practices for Transforming Hollywood Diversity and Inclusion, " härleds från nyckelelementen i varje steg:modernisera, bygga ut, förstärka, normalisera och strukturera.

"Det är uppenbart att det inte finns någon enhetlig strategi för denna fråga, och att göra meningsfull förändring är en medveten process som kräver uthållig ansträngning och ett åtagande att utföra arbetet på alla nivåer från topp till botten, sa Ana-Christina Ramon, chef för forskning och samhällsengagemang för samhällsvetenskapsavdelningen och medförfattare till den nya rapporten. "Vi erbjuder en lista med hållbara åtgärder som kan förfinas och anpassas för att passa alla befintliga ansträngningar. Det här problemet kommer inte att lösa sig självt. Vägen framåt måste bantas med avsikt."

Forskarna skriver att alla fem metoderna måste integreras för att uppnå den typ av meningsfull förändring som skulle göra det möjligt för Hollywood att spegla USA:s alltmer mångfaldiga mainstream. The Hollywood Diversity Report, som publicerade resultaten av sin sjätte årliga analys i februari, har upprepade gånger visat att filmer och program med olika skådespelare och kreatörer är lönsamma.

"Mångfald måste ses som ett affärsbehov, för att det är, " sa Hunt.

Efter att den så kallade "Hollywood white out" TV-säsongen 1999–2000 började utan en enda ny show med en huvudkaraktär av färg, NAACP och en koalition av medier och organisationer för social rättvisa krävde att underhållningsindustrin skulle sluta systematiskt utesluta minoriteter.

"Vi utmanar återigen studios, nätverk och produktionsföretag för att ta en ordentlig titt på sin personalstyrka, för att se var och om de har förbättrats, och att söka efter sätt att säkerställa att underhållningsindustrin är mångfaldig och inkluderande, och att fortsätta sitt fokus på det kreativa samhällets acceptans av talang, oavsett ålder, lopp, religion eller kön, sa Vicangelo Bulluck, som som verkställande direktör för NAACP:s Hollywood-byrå, ledde insatser mot "white out" och var ordförande i den rådgivande nämnden för rapporten.

Rapporten betonar att eftersom färgade kvinnor representerar två marginaliserade grupper, deras anställning och marknadsföring i branschen skapar ännu mer genomslag. Toppchefer bör aktivt sponsra deras avancemang, skriver rapportens författare. Företag bör också stödja peer-to-peer mentorsgrupper för kvinnor och bjuda in kvinnor att ge feedback till sina organisationer om hur de kan bli mer inkluderande.

Rapporten föreslår också att chefers bonusar och belöningar kopplas till mångfalds- och inkluderingsmål, samt att etablera tävlingar – mellan interna avdelningar och med externa företag – kring inkluderingsmål. Det tyder på att stater och kommuner kan spela en roll genom att erbjuda skattelättnader för att skapa incitament för mångfaldsanställning. Författarna lovordar också det växande antalet artister och agenter som använder inkluderingsryttare i sina kontrakt.