HBT+-utexaminerade värdesätter inkluderingsprogram och säger att de är en viktig faktor för välbefinnande på jobbet, ny forskning har avslöjat.

Forskningen - den största i sitt slag - tillfrågade mer än 4, 000 studenter över hela Storbritannien och beställdes av University of York med tre partnerorganisationer.

Välbefinnande på arbetsplatsen var en viktig faktor för ett stort antal av både utexaminerade och studenter som tillfrågades.

Supportnätverk

De tillfrågade sa att detta skulle kunna uppnås genom att arbetsgivare säkerställer en mångsidig och inkluderande arbetsmiljö. Hälften av HBT+-personer tyckte att arbetsgivare att skapa interna stödnätverk var det mest effektiva sättet att skapa en hälsosam och lycklig arbetsplats.

Förmågan att vara öppen om sin sexualitet på arbetsplatsen förbättrade också välbefinnandet på arbetsplatsen. Nästan 40 procent av HBT+-utexaminerade som delade sin könsidentitet och sexualitet med alla sa att deras välbefinnande hade förbättrats.

Maria Ayaz, Chef för jämställdhet och mångfald vid University of York sa:"Detta är den största forskningen som genomförts i samarbete med arbetsgivare om välbefinnande och erfarenheter för HBT+-studenter och utexaminerade och visar tydligt att det fortfarande finns betydande samhälleliga, institutionella och kulturella utmaningar att övervinna.

"Forskningen visar vikten av att ha rätt stödtjänster på plats för att säkerställa att studenter och akademiker känner sig inkluderade och en del av den miljö de väljer att studera eller arbeta. Det finns möjlighet till samarbete mellan universitet och arbetsgivare för att ge bättre vägledning för HBT+ studenter när de gör yrkesval."

Inkluderande miljö

Studien var en gemensam kommission av University of York, Clifford Chance, Deutsche Bank, och National Student Pride (NSP)

Stuart Lewis, Deutsche Banks Chief Risk Officer och medlem av styrelsen, sa:"När vi fortsätter att arbeta för att leverera en otvetydigt öppen, inkluderande och jämlik miljö, vi välkomnar forskning som gör det möjligt för oss att bättre förstå hur vi kan stödja våra HBT+-kollegor på arbetsplatsen.

"Vi hoppas att studien ökar medvetenheten om detta viktiga ämne, och uppmanar till åtgärder inom företag för att ytterligare bygga mångfaldiga och inkluderande arbetsplatser."