Unga pappor anser att betald föräldraledighet och barnomsorg är lika viktigt för deras framtida framgång på jobbet som mammor. Och det är samma trend i attityder till delat hushållsarbete, enligt ny forskning vid University of Sydney.

Dock, unga män utan barn är minst benägna att betrakta stödjande arbete och vårdpolitik och delat hemarbete i hemmet som viktiga för deras framtid. Detta trots att det är lika troligt att de som män med barn planerar att skaffa barn i framtiden.

Fynden står i kontrast till attityden hos unga kvinnor utan barn, som är mer benägna än sina manliga kamrater utan barn att rapportera att jämställdhet i hemmet är mycket viktigt för deras framtida framgång på jobbet.

Huvud författare, Docent Elizabeth Hill från University of Sydney, sade studien avslöjar den växande drivkraften bland unga föräldrar för bättre arbets- och omsorgspolicyer, oavsett deras kön.

"Både män och kvinnor som är unga föräldrar förstår vikten av att dela ansvaret för barnomsorg och hushållsarbete för framgång på jobbet, " sa docent Hill.

Teamet av forskare från University of Sydneys Australian Women's Working Futures-projekt undersökte mer än 2500 arbetande kvinnor och män i åldrarna 16 till 40, som var representativa för arbetskraften nationellt.

Endast 15 procent av de tillfrågade var helt överens om att de kan balansera arbete och familjeansvar, som docent Hill sa visar en tydlig klyfta mellan vad unga arbetstagare förväntar sig och den nuvarande nivån på stöd i hemmet och på arbetsplatsen.

"För att överbrygga denna klyfta, unga kvinnor gör sofistikerade och kalkylerade val om hur de sköter arbete och omsorg tidigt i sina karriärer, även innan de fick barn, " sa docent Hill.

"Detta inkluderar ofta att byta till lägre betalda jobb med mindre ansvar. Ibland är valet att inte skaffa barn. Offentlig politik bör inte inkräkta på människors förmåga att klara ett framgångsrikt arbets- och familjeliv."

En undersökningsrespondent inom högavlönat och säkert arbete sa:"Jag ser mig inte ha barn på ett par år till, men om jag tänker på långsiktiga karriärmål, Jag måste ta hänsyn till att jag vill ha [barn] så småningom och att jobbet jag är i nu betalar för mammaledighet ... jag stannar kvar."

Även om ökat deltagande av kvinnor på arbetsmarknaden är ett mål för regeringar runt om i världen, andelen kvinnor som arbetar heltid, i motsats till deltid, har varit konsekvent sedan 1970-talet, enligt uppgifter från Australian Bureau of Statistics.

Professor Marian Baird, medförfattare på tidningen, sa:"Trots enorma förändringar på arbetsmarknaden, andelen kvinnor som arbetar heltid har inte förändrats under de senaste 40 åren i Australien.

"Samtidigt, vi har sett mödrar arbeta deltid för att ta ansvar för omsorgen. Att kvinnor utgör nästan 70 procent av alla deltidsanställda visar hur könsbestämd omsorg är."

Kvinnor med barn berättade för forskarna hur den ojämlika bördan av barnomsorg begränsar deras inkomstförmåga som deltidsarbetande, med en arbetande mamma som sa:"Det är väldigt mycket en mans värld ... som "mamma" är du i allmänhet den som har sjukdagarna, som ska hämta från dagis och så jag kan inte ta övertiden."

Forskningen, publicerad i Journal of Sociology, sa:"Klyftan mellan förväntningarna på unga män med och utan barn pekar på behovet av mer forskning om hur män hanterar övergången till faderskap och påverkan på hushåll och arbetsplatser."

Den publicerade statistiska analysen visar att förekomsten av barn, snarare än kön, har störst inflytande på om arbetstagarna anser att balansen mellan arbete och omsorg är mycket viktig.

Sannolikheten för att män med barn rapporterar att tillgång till arbetsvårdspolicy (såsom betald föräldraledighet och barnomsorg) är "mycket viktig" för framtida framgång på jobbet är 71 procent jämfört med 79 procent för kvinnor med barn, men bara 50 procent för män utan barn.

"Unga män utan barn planerar inte för sitt framtida arbete och familj lika noggrant som kvinnor, " sa docent Hill.

"Sedan betald föräldraledighet infördes 2010 och pappa-och-partners lön 2013, vi har sett oroväckande små framsteg inom arbets- och omsorgspolitiken. Den här forskningen visar de betydande klyftor som vi måste ta itu med för att både kvinnor och män ska lyckas i framtiden."