Vad hjälper eller hindrar kvinnors jämställdhet?

Ny forskning för att stödja lanseringen av King's College Londons World Questions-evenemangsserie, som börjar med Hillary Rodham Clinton och Julia Gillard den 13 november, avslöjar allmänhetens uppfattningar om vad som hjälper eller hindrar kvinnors jämställdhet i Storbritannien och runt om i världen.

Runt 20, 000 personer i 28 länder undersöktes av Global Institute for Women's Leadership, Policy Institute och Ipsos MORI för studien.

fynd i Storbritannien

• 26 procent tror att intelligens är en av de viktigaste faktorerna som hjälper kvinnor att ta sig framåt, jämfört med 17 procent som säger samma sak för män.
• 37 procent säger att arbeta hårt är nyckeln till kvinnors framgång, jämfört med 29 procent för män.
• 29 procent säger att det är viktigt att ha kontakter för att män ska lyckas, nästan dubbelt så många som de 15 procent som säger samma sak för kvinnor.
• En av 10 (11 procent) britter säger att en kvinnas utseende är en nyckelfaktor för att hjälpa dem att komma framåt, medan bara 4 procent säger samma sak för män.
• Arbetsgivarna får största delen av skulden för att de förhindrar jämställdhet mellan kvinnor och män. De tre översta hindren enligt den brittiska allmänheten är:
• 1. Arbetsgivarna gör inte tillräckligt för att minska löneskillnaderna mellan könen (27 procent).
  2. Brist på arbetsgivarstöd för kvinnor i att balansera arbete och omsorgsansvar (22 procent).
  3. Arbetsgivarna befordrar inte kvinnor till ledande befattningar (21 procent).
• Efter anställningsfrågor, orättvisa mediaskildringar av kvinnor ses som den näst största orsaken till ojämlikhet mellan män och kvinnor. 16 procent av britterna säger att detta är en nyckelfaktor, den högsta av alla 28 undersökta länder, jämfört med det globala genomsnittet på 9 procent.
• Brist på kvinnor i politiska maktpositioner nämns av en liknande andel britter (15 procent) – i linje med det globala genomsnittet (14 procent).
• 35 procent säger att de flesta framstegen har gjorts med kvinnors representation i regering och politik, det citerade översta området.

Globala fynd

• Globalt, män (18 procent) är dubbelt så benägna som kvinnor (9 procent) att säga att jämställdhet redan har uppnåtts i deras land.
• Runt världen, människor är mer benägna att säga att intelligens är viktigt för kvinnor att ta sig fram (28 procent) än för män (20 procent), och att aldrig ge upp är nyckeln (25 procent för kvinnor mot 16 procent för män).
• Kvinnor (15 procent) är dubbelt så benägna som män (7 procent) att få sitt utseende angett som en nyckelfaktor för deras framgång.
• Däremot personliga nätverk ses som viktigare för mäns framgång. Globalt, 22 procent säger att vara uppkopplad är nyckeln för män, jämfört med 13 procent som säger samma sak för kvinnor. Och 18 procent säger att politiska kontakter är särskilt viktiga för män, mot 8 procent för kvinnor.
• Över en tredjedel av människorna i Ryssland (35 procent) säger att kvinnors utseende är viktigt för att hjälpa dem att komma framåt, den högsta i undersökningen. Däremot det globala genomsnittet är 15 procent.
• Folk i Kina tror mest sannolikt att kvinnor och män redan är jämställda i sitt land, med 28 procent som sa detta, jämfört med ett genomsnitt på 13 procent globalt.
• De länder som mest sannolikt kommer att skylla på regeringen för att inte göra tillräckligt för att främja jämställdhet inkluderar Turkiet (32 procent), Brasilien (29 procent) och Ungern, Peru, Sydafrika och Spanien (alla på 25 procent).
• Män och pojkar som inte utbildas om vikten av könskvalitet är den mest citerade orsaken till ojämlikhet mellan kvinnor och män i Mexiko (38 procent), Argentina (34 procent), Chile (34 procent) och Peru (39 procent).

Julia Gillard, Australiens tidigare premiärminister och ordförande för Global Institute for Women's Leadership vid King's College London, sa:

"Denna forskning förstärker att människor förstår att män är mer benägna att komma framåt i livet på grund av de gamla pojkarnas nätverk, medan kvinnor måste vara betydligt bättre och mer intelligenta för att ens få en fot inom dörren. Hillary Rodham Clinton är någon som vet mycket om att vara mer kvalificerad, kompetent och hårt arbetande än sina manliga kamrater. Det gläder mig att välkomna henne till King's College London för att lansera evenemangsserien World Questions med en diskussion om hennes erfarenhet som ledare och vad som behöver förändras så att fler kvinnor kan följa hennes ledning."

Professor Rosie Campbell, chef för Global Institute for Women's Leadership vid King's College London, sa:

"Decennier av forskning har visat att män har en lättare väg till toppen än kvinnor, och det är betryggande att allmänheten nu inser detta – men konkreta åtgärder krävs om vi ska jämna villkoren. Vår undersökning visar också att människor ser arbetsgivare som ett viktigt hinder för jämställdhet, och de har rätt i att arbetsvärlden håller många kvinnor tillbaka. Att utöka tillgången till flexibelt arbete och opartiska rekryteringsprocesser skulle vara bra ställen att börja."

Kelly Beaver, verkställande direktör för public affairs på Ipsos MORI, sa:

"Vår forskning visar att ordspråket "Det är inte vad du vet utan vem du känner" fortfarande gäller - åtminstone för män. För kvinnor att ta sig fram, det handlar mindre om att ha kontakter och mer om hårt arbete, vara intelligent, ha rätt kvalifikationer och aldrig ge upp. Som sagt, vår forskning visar också att motståndskraft ensam inte kommer att göra det möjligt för kvinnor att uppnå jämställdhet med män – de behöver också positiva åtgärder och, i många länder, Ansvaret för detta ses ligga på arbetsgivarna. Vårt arbete visar också att representation spelar roll – du kan inte vara det du inte kan se. I linje med detta, under de kommande 25 åren är de tre områden som identifierats som viktigast för att uppnå jämställdhet representation av kvinnor i regering och politik, kvinnor som har ledande befattningar i näringslivet och kvinnor som når VD/styrelseposter."