Om du intervjuar för ett jobb och du har en mullvad i ansiktet, ny forskning tyder på att du kanske vill säga något om det - direkt.

Födelsemärken, mullvadar och ärr kan påverka hur en arbetssökande utvärderas under en Skype-intervju, men arbetsgivare är mindre benägna att fokusera på brister i ansiktet när intervjupersonen erkänner dem i förväg, enligt en nyligen publicerad studie från Rice University och University of Houston.

Studien, "Att titta eller inte titta:Erkännande av ansiktsstigman i intervjun för att minska diskriminering, " undersöker hur ansiktsdefekter spelar en roll i intervjuprocessen och det visas i den aktuella upplagan av Personal Assessment and Decisions. Den skrevs av Rice-alumnen Juan Madera '08, docent i management vid University of Houstons Hilton College, och Mikki Hebl, Martha och Henry Malcom Lovett, ordförande för psykologi på Rice.

Forskarna genomförde ett experiment med 112 personer som granskade en serie 8-minuters skenjobbintervjuer. Studiedeltagarna lyssnade på en datormedierad intervju medan de tittade på en bild på någon med ett ärr eller en portvinsfläck. Hälften av de "sökande" erkände sitt stigma i ansiktet inom den första minuten av intervjun, och det gjorde inte den andra hälften. Efter intervjuerna, de 112 deltagarna gjorde en undersökning.

Forskarna fann att när en intervjuperson sa något om ansiktets ofullkomlighet, personerna i studien var mindre benägna att uppmärksamma det under hela intervjuprocessen.

"Ansiktsstigman drar till sig uppmärksamhet under sociala interaktioner, inklusive intervjuer, " sa Madera. "Vårt experiment visade att det drar till sig uppmärksamhet i början av en interaktion, och så tittar folk bort. Sekunder senare ser de tillbaka på det, och denna cykel av att se fram och tillbaka är kontinuerlig. Vi har en teori om att människor försöker förstå det. De kan fråga sig själva, "Vad är det?" "Hur fick de det?" "Är det från en olycka?" eller "Föddes de med det?" I en intervjumiljö, en intervjuare måste också vara uppmärksam på en sökandes svar, Det är förmodligen därför de ständigt tittar bort från det."

"Vår forskning visar att om en person inte erkänner sitt ärr i ansiktet, människor verkar fastna i en ond cirkel av att stirra på ärret och titta bort, bara för att återgå till att titta på den igen, " sa Hebl. "Viktigt, att erkänna ärret omedelbart ökar människors uppmärksamhet på det, men sedan försvinner uppmärksamheten. De verkar ha kommit på vad och varför det finns där, och det blir inte längre värt deras uppmärksamhet."

Arbetet bygger på tidigare forskning av Hebl och Madera inom området hur utseende spelar roll, inklusive förhållandet mellan brister i ansiktet och den traditionella intervjuprocessen. En tidigare studie illustrerade hur intervjuare kom ihåg färre detaljer om intervjupersoner som hade födelsemärken, mullvadar eller andra fläckar i ansiktet.

Forskarna hoppas att studien kommer att uppmärksamma denna form av diskriminering på arbetsplatsen och illustrera hur fysiska egenskaper kan påverka intervjuprocessen. "Det är ironiskt att ibland kan uppmärksamma något minska dess inverkan, " sa Hebl.