Hälften av kvinnliga spanska forskare tror att det att vara kvinna gör din karriär svårare. Vidare, 70 % av kvinnliga forskare tycker att det inte finns tillräckligt med kvinnliga forskare i ledarroller i Spanien. Det visar en rapport om jämställdhet i forskning publicerad av Society of Spanish Researchers i Storbritannien i samarbete med Cotec Foundation. I ett försök att mildra denna ojämlikhet, företag och institutioner över hela Europa genomför jämställdhetsåtgärder inom FoU, vars utfall normalt sett inte utvärderas ur ett vetenskapligt perspektiv.

Mot bakgrund av situationen, Universitat Oberta de Catalunya (UOC) och Arhaus University i Danmark har deltagit i en studie ledd av den tyska forskningsorganisationen Fraunhofer, som analyserade 19 insatser av denna karaktär i sex europeiska länder (inklusive Spanien). Forskningen har visat att det behövs mer resurser och att alla anställda behöver ökad könskompetens för att dessa FoU-jämställdhetsåtgärder ska bli effektiva.

"Ett av institutionernas huvudsakliga förbättringsområden är nivån på genuskompetens inom hela institutionen, från anställda utan ledningsansvar, till mellanchefer och högre beslutsfattare, " sa Rachel Palmén. Palmén är medlem i genus- och IKT-forskningsgruppen vid UOC:s Internet Interdisciplinary Institute (IN3), och studiens huvudutredare.

Studien, som har publicerats i tidskriften Utvärdering och programplanering , analyserar olika jämställdhetsinitiativ inom sektorer som högre utbildning, näringsliv och statlig förvaltning. Den fokuserar på länderna i Österrike, Danmark, Tyskland, Ungern, Spanien och Sverige, analysera sina insatser på en regional, nationell och institutionell nivå.

Studiens resultat visar på behovet av att lägga mer resurser på att ta fram jämställdhetsåtgärder

I var och en av de 19 fallstudierna, forskarna genomförde dokumentanalyser och genomförde mellan fyra och tolv intervjuer med ansvariga för jämställdhetspolitiken, de som berörs av åtgärderna och andra anställda, både manlig och kvinnlig.

Studien, som är en del av EFFORTI-projektet, använde sedan data för att analysera hur könskvalitetsåtgärder implementeras i förhållande till åtta parametrar:om de stämmer överens med de skisserade målen, om de hade förändrats över tiden, som tog ansvar, deras förhållande till beslutsfattande organismer, vilka fasta rutiner som fanns, vilka faktorer som hindrade implementeringen av dem, vilka faktorer som gynnade deras genomförande och om de hinder som fanns kunde övervinnas.

Palmén och hennes team kunde dra slutsatsen att, i Spanien, mycket färre resurser ägnas åt jämställdhetsåtgärder inom FoU än i andra länder som Österrike, Tyskland eller andra nordiska länder. Hon sa att "i de spanska fallstudierna ser vi en konstant brist på resurser för denna typ av intervention, även om förväntningarna på verklig förändring är fortsatt höga, leder till orealistiska förväntningar på vad som faktiskt kan uppnås”.

Trots denna brist på resurser, det verkar som att Spanien har en av de mest avancerade rättsliga ramarna för jämställdhet inom FoU. "Detta land har en stor erfarenhet av att utarbeta jämställdhetsplaner och är hem för några av de mest välkända experterna på detta område i Europa, sa Palmén.

Mer än bara siffror:minska könsbias

Forskningen lyfter fram en utbredd föreställning om att jämställdhet helt enkelt innebär att ha lika många kvinnor och män på ett företag eller en institution. "Det är mycket mer än så:det handlar också om att tänka på hur institutionella processer och förfaranden kan främja eller minska könsfördomar, sa Palmén.

I det specifika fallet med FoU-sektorn, Åtgärderna måste gå längre än att bara åstadkomma institutionella förändringar och beakta att jämställdhetsdimensionen bör integreras i forskning och innovation. "Jämställdhetsinsatser inom FoU är komplexa och varje utvärdering av dessa åtgärder måste ta hänsyn till denna komplexitet, sa Palmén.