Upphovsman:CC0 Public Domain
Kvinnor har gjort framsteg när det gäller att ta högskoleexamen såväl som i löner och i yrken som en gång till stor del dominerades av män sedan 1970 – men takten i vinsterna på många områden kopplade till professionella framsteg har avtagit under de senaste decennierna och stannat av i andra, finner en ny femdecenniumsanalys.
"Betydande framsteg har gjorts mot jämställdhet mellan könen sedan 1970 när det gäller sysselsättning och inkomster samt när det gäller kvinnors tillgång till vissa studieområden och yrken, " förklarar Paula England, en professor i sociologi vid New York University och studiens seniorförfattare. "Dock, rörelsen mot jämställdhet har avtagit, och i vissa fall, stannade helt."
Studien, "Framstegen mot jämställdhet i USA har saktat ner eller avstannat, " visas i journalen Förfaranden från National Academy of Sciences och fann också att rörelsen mot jämställdhet, som accelererade under 1970- och 1980-talen, avtog eller upphörde med början på 1990-talet.
"Tidiga förändringar var som att plocka den lågt hängande frukten - de mest uppenbara barriärerna kom ner och många kvinnor hoppade på de nya möjligheterna, ", konstaterar England. "Ytterligare framsteg kommer att kräva djupare kulturell och institutionell förändring."
Analysen, som var medförfattare av NYU-doktoranderna Andrew Levine och Emma Mishel, undersökte data för åren 1970 till 2018 från den amerikanska regeringens aktuella befolkningsundersökningar och amerikanska gemenskapsundersökningar, samt från Nationellt centrum för utbildningsstatistik. Bland NYU-forskargruppens resultat var följande:
Dock, trots utbildningsvinster, yrken uppvisar fortfarande anmärkningsvärda nivåer av segregation – vilket innebär att vissa yrken mestadels är män medan andra mestadels är kvinnor. Men, sådan segregation har minskat under de senaste decennierna. För att bedöma detta, forskarna undersökte olika kvinnors och mäns fördelning mellan yrken, dela upp alla jobb i cirka 70 kategorier. Bland yrken i analyserna fanns chefer, ingenjörer, naturvetare, K-12 lärare, detaljhandlare, sekreterare, polis, brandmän, och bönder.
Forskarna beräknade olikhetsindexet för yrkeskategorierna, ett index där 0 betyder ingen segregation och 1 utgör total segregation. Forskarnas analys visade att segregeringen av yrken har minskat stadigt sedan 1970, flyttar från .60 till .42. Dock, det gick mycket snabbare under 1970- och 1980-talen än sedan 1990:segregationen minskade med 0,12 under 20-årsperioden efter 1970, men med mycket mindre 0,05 under kvartssekel efter 1990.
För områden som kräver högskoleexamen, yrkessegregationen beror delvis på att kvinnor och män tar examen inom olika områden. För att bedöma hur mycket segregeringen av fält har studerats har förändrats, England och kollegor tittade på nationella data från National Center for Education Statistics som klassificerar de områden där människor får examina i 17 breda kategorier, inklusive biologi, företag, journalistik, datavetenskap, utbildning, teknik, Engelsk, psykologi, samhällsvetenskap, och konst.
Typen av studentexamen män och kvinnor fick avslöjar ihållande, även om den minskar, segregation. För grundexamen, segregationsindexet har sjunkit från 0,47 1970 till 0,33 2015, men minskningen var inte kontinuerlig – segregationen minskade tills den nådde 0,28 1998 och har ökat något igen sedan dess. För doktorsexamen, indexet rörde sig från 0,35 1970 till det lägsta 0,18 1987 och har inte sjunkit lägre sedan – faktiskt, den har stigit något. Således, desegregeringen av båda nivåerna av grader har avstannat i 20 eller fler år.
Denna bestående segregation är viktig eftersom forskarna noterar, för en tredjedel av vuxna amerikaner som har en baccalaureate-examen eller mer, yrke och inkomst påverkas starkt av deras studieområde.
"Avmattningen av vissa indikatorer och stopp för andra tyder på att ytterligare framsteg kräver betydande institutionell och kulturell förändring, ", avslutar England. "Framsteg kan kräva en ökning av mäns deltagande i hushålls- och omsorgsarbete, statligt finansierad barnomsorg, och antagande av arbetsgivare av policyer som minskar könsfördomar och hjälper både män och kvinnor att kombinera jobb med ansvar för familjevård."