Kredit:123rf.com
Kristna vill ha mer stöd från sina gudstjänstlokaler när det gäller att navigera i etiska frågor och andra frågor på arbetsplatsen, enligt en ny studie från forskare med Rice University's Religion and Public Life Program (RPLP). Dessutom, många vill att kyrkor ska erbjuda programmering som passar scheman för arbetande yrkesverksamma.
"From Secular to Sacred:Bringing Work to Church" kommer att dyka upp i en kommande upplaga av Religioner . Forskarna Elaine Howard Ecklund, chef för RPLP och Herbert S. Autreys ordförande i samhällsvetenskap; Denise Daniels, Hudson T. Harrison ordförande för entreprenörskap vid Wheaton College; och Rachel Schneider, en postdoktor med RPLP, använde data från deras nya forskningsprojekt med titeln "Faith at Work:An Empirical Study." Deras forskning inkluderar en undersökning av 13, 270 personer från hela USA samt mer än 200 djupintervjuer.
För deras studier, forskarna frågade:
Majoriteten av de tillfrågade sa att färdigheter och vanor som de lärt sig genom deras trossamfund hjälpte dem att lyckas på arbetsplatsen, och de noterade att tron var en källa till stöd under tider av stress eller svårigheter på jobbet. Men de rapporterade också att explicita diskussioner om arbete sällan kom upp i kyrkan och de diskuterade sällan arbetsplatsproblem med sina trosledare. Forskarna upptäckte också att evangelikala var mer benägna än katoliker eller protestanter att säga att deras pastor ofta pratade om arbete.
Ecklund sa att det var särskilt slående för forskarna att svarta församlingar är nästan dubbelt så benägna som vita att höra diskussioner om meningen med arbete och hur man beter sig på jobbet och i kyrkan.
Den stora majoriteten av regelbundet praktiserande kristna – de som går i kyrkan en eller flera gånger i månaden – ville att kyrkoledare skulle göra mycket mer för att kommunicera värdet och meningen med arbetet, att erbjuda mer stöd till kyrkans medlemmar när det gäller arbetsplatsfrågor, och att ge särskilt stöd till vissa valkretsar (t.ex. särskilda jobb eller branschgrupper, som brottsbekämpning, sjukvård och första responders, arbetande kvinnor och arbetslösa). Det inkluderar att göra gudstjänsttider och andra kyrkliga evenemang mer tillgängliga och att hjälpa församlingar att navigera på arbetsplatser med en mångfald av religiös bakgrund.
Särskilt kvinnor beskrev att de ville att präster skulle erbjuda mer legitimering av sina arbetsval, samt lyhördhet för den unika tidspress eller familjeutmaningar de möter. Och yngre arbetare var intresserade av samtal om att navigera i religiöst olika arbetsmiljöer.
"Våra data visar att många kristna vill att trosledare och präster ska göra mer för att göra ämnet arbete mer synligt i kyrkan, och att många kristna vill att deras ledare ska återspegla empati och förståelse för de utmaningar som arbetande människor står inför i det samtida arbetslandskapet, sa Schneider.
"Våra resultat visar också hur viktigt det är för kyrkor att vara tillgängliga och gästvänliga för människor i en mängd olika jobb - och från en mängd olika rasgrupper och även hur viktigt det är för pastorer att bekräfta värdet, värdet och betydelsen av en mängd olika jobb, " Ecklund tillade. "Kyrkans medlemmar vill att trosledare ska uppmärksamma de olika yrkesgrupperna som är representerade i deras kyrka och förbli medvetna om de olika effekterna av arbetstryck på olika sociala grupper inom kyrkan."
Forskarna hoppas att studien kommer att hjälpa religiösa ledare att effektivt ta itu med församlingarnas behov och formulera specifika resurser och svar.
"Vi har redan fått feedback från pastorer och kyrkoledare om hur denna forskning kommer att vara till hjälp när de försöker möta behoven hos arbetare i sina församlingar, ", sa Daniels. "Vi är glada att vi kan bidra med empirisk data som kan hjälpa till att förändra och stödja trossamfund."
