En akademiker från Queen Mary University of London har bidragit till en stor ny rapport publicerad av Cranfield University som visar att det bara finns fem kvinnliga VD:ar i FTSE 100.

Dr Elena Doldor, Läsare i organisationsbeteende, och medlem av Queen Mary's Center for Research in Equality and Diversity, var medförfattare till rapporten.

Rapporten fann att frivilliga mål har ökat könsmångfalden i brittiska styrelser, men det finns fortfarande för få kvinnor i ledande befattningar, som VD och ordförande, att driva långsiktiga förändringar.

Brist på representation i toppen

Den årliga kvinnliga FTSE-styrelserapporten konstaterar att även om FTSE 350 ser ut att nå målet på 33 % av kvinnorna i styrelser i december 2020, en brist på representation i toppen kan påverka antalet kvinnor i ledningen.

Female FTSE Board Report produceras årligen av Cranfield Universitys School of Management; som har övervakat trender för kvinnors representation i FTSE 350-styrelser sedan 1998.

I 2020-rapporten fann man också att målen nu är fastställda som normal affärspraxis men vanligtvis fastställs internt. Dr Elena Doldor från Queen Mary's School of Business and Management sa:"Mål hotar inte meritokratin, de möjliggör det. Vår forskning visar att när den används ambitiöst och systemiskt, mål kan ta bort partiskhet över viktiga processer för talanghantering och bidra till en genuin kulturförändring. För att målen ska bli mer robusta, Det är avgörande att organisationer inför ansvarsmekanismer för att nå sina mål och ta itu med pandemins långsiktiga inverkan på kvinnors karriärer."

Inverkan av covid-19 på karriärer

Rapporten fann också att organisationer måste ta itu med de långsiktiga effekterna av covid-19-pandemin på kvinnors karriärer. Författarna efterlyste större ansvarsskyldighet från brittiska styrelser för att påskynda framstegen när det gäller mångfald.

Sue Vinnicombe, Professor i kvinnor och ledarskap vid Cranfield University, och huvudförfattare till rapporten, sa:"I år visar vår forskning att det inte är tillräckligt att bara ha en kritisk massa kvinnliga icke-verkställande styrelseledamöter i en styrelse för att öka antalet kvinnor i verkställande pipeline. Det måste finnas kvinnor i inflytelserika roller som t.ex. som verkställande direktörer. Den extra dimensionen av covid-19 innebär att organisationer måste vara proaktiva för att ta itu med pandemins långsiktiga inverkan på kvinnors karriärer. Med mer fokus på flexibelt arbete och välbefinnande, det är en möjlighet att utveckla mångfaldsagendan."

Nyckelfynd

Rapporten, som fokuserade på 12 månader fram till 1 juni 2020, hittades:

• FTSE 100:andelen kvinnor i styrelser har ökat från 32 procent till 34,5, med 324 kvinnor med 355 styrelseuppdrag. Andelen kvinnliga icke-verkställande styrelseledamöter (NEDs) är på en rekordnivå på 40,8 procent, och andelen kvinnliga chefer har stigit något till 13,2.
• FTSE 250:Andelen kvinnliga direktörer har ökat från 27,3 procent till 31,9. Andelen kvinnliga NED är 37,6 procent, men andelen kvinnliga verkställande direktörer (ED) är låg på 11,3.
• Det är fortfarande få kvinnor som utsetts till högre roller; det finns fortfarande bara fem kvinnliga VD:ar, åtta kvinnliga ordförande och 21 kvinnor seniora oberoende styrelseledamöter i FTSE 100.
• Antalet FTSE 100-kommittéer har ökat från 295 2019 till 393, dock har andelen kvinnor som är ordförande för dessa sjunkit från 31 procent till 29 procent.