Kredit:WAN-IFRA
Överlevande av sexuellt våld runt om i världen har börjat säga ifrån mer de senaste åren. Detta har hänt delvis på grund av #MeToo-rörelsen, som började 2006 i USA och tog fart genom högprofilerade fall som Hollywood-chefen Harvey Weinstein och skådespelaren Bill Cosby.
På den afrikanska kontinenten, flera länder har sett rörelsen vinna mark. I Kenya, det var kampanjen #mydressmychoice medan #ArewaMeToo-kampanjen i Nigeria mobiliserade överlevande och aktivister. I Sydafrika, kvinnor har använt flera kampanjer inklusive #EndRapeCulture, #AmINext-kampanj och #TheTotalShutdown för att kräva förändring. Och i Malawi, journalister gick ut på gatorna i november 2020, i en marsch mot våldtäkt och sexuella övergrepp.
Avstängningen av överlevande kan ha accelererat under de senaste åren, men responsen från organisationer förblir i bästa fall slumpartad. Följaktligen, inom många sektorer finns det få incitament för överlevande att träda fram. De policyer som är avsedda att skydda människor från sexuella trakasserier är ofta ogenomskinliga eller obefintliga. Dessutom, bestraffning av förövare är sällsynt och vedergällning för överlevande som rapporterar det är vanligt.
Inkluderat på den långa listan över problematiska branscher är nyhetsmedia. När #MeToo-rörelsen tog fart globalt 2017, det utlöste ny forskning om förekomsten av sexuella trakasserier i media. Men mycket av utredningen fokuserade på väst, med nästan ingen uppmärksamhet på den globala södern.
Vi har undersökt sexuella trakasserier på redaktioner, arbetar med WAN-IFRA Women in News, en global organisation med fokus på jämställdhet. Vår storskaliga undersökning av nyhetspersonal tittade på graden av sexuella trakasserier, hur ofta folk rapporterar det, källorna till trakasserier, och hur organisationer reagerar.
Women in News definierar sexuella trakasserier som oönskat och kränkande beteende av sexuell karaktär som kränker en persons värdighet och får dem att känna sig förnedrade, förödmjukad, skrämmas eller hotas.
Resultaten visar att få hjälpsamma åtgärder vidtas när överlevande rapporterar detta beteende. Organisationer odlar fortfarande osäkra arbetsmiljöer där deras personal sällan rapporterar det. Om de gör det, deras anspråk kommer sannolikt att ogillas. Eller så är den anklagade bara varnad. Den negativa cykeln tystar överlevande och stärker förövarna.
Kvinnor är främsta mål
Detta projekt använde två metoder för datainsamling:en undersökning av mediapersonal, distribueras online, och djupintervjuer med mediachefer genomförda online via videosamtal. Tillvägagångssättet var utformat för att förstå mönster av sexuella trakasserier i redaktioner, och övervaka uppfattningar om tjänstemän med maktpositioner inom medieorganisationer.
Enkätsvaren var anonyma och intervjudeltagarna tilldelades en pseudonym för att skydda sin identitet. Datainsamlingen började i juli 2020 i Botswana, Kenya, Malawi, Rwanda, Tanzania, Uganda, Zambia, och Zimbabwe. Det avslutades i november 2020.
Kredit:WAN-IFRA
Undersökningen genomfördes av 584 deltagare och 32 djupintervjuer genomfördes med chefer och chefer.
Resultaten visar att kvinnor är de främsta målen för sexuella trakasserier. I genomsnitt upplevde 56 % verbala trakasserier och 38 % upplevde fysiska trakasserier. Men 24 % av männen rapporterade att de upplevde verbala trakasserier och 15 % rapporterade att de upplevde fysiska trakasserier. De som identifierade sig som avvikande kön var ett litet urval i studien, men 50 % uppgav att de upplevde någon form av sexuella trakasserier. Nästan hälften av deltagarna rapporterade att de bevittnat sexuella trakasserier – 17 % uppgav att de hade sett fem eller fler incidenter. Och detta var ganska konsekvent i alla typer av media.
När människor föreställer sig sexuella trakasserier på arbetsplatsen, de kan anta att det är en mäktig man i en ledande position som riktar sig till yngre anställda. Och visst, det händer. Men högre ledning stod bara för cirka 20 % av förövarna i vår undersökning. Deltagarna rapporterade också förövarna som arbetskamrater till 38 %, direkta handledare på 22 %, och externa nyhetskällor på 17 % (deltagare kunde också välja "annat"). Kortfattat, sexuella trakasserier är så allmänt förekommande att det kan hända vem som helst och komma från vem som helst.
Med de allvarliga känslomässiga och psykologiska effekterna av sexuella trakasserier på överlevande och de osäkra arbetsmiljöer som den odlar i redaktionerna, Det verkar logiskt för nyhetsorganisationer att göra eliminering av det till en högsta prioritet. Tyvärr, detta är inte fallet.
Varför sexuella trakasserier frodas
Det första problemet är att det inte finns en robust policy som syftar till att förhindra sexuella trakasserier. Endast 53 % av deltagarna sa att de var medvetna om någon policy mot sexuella trakasserier i deras organisation. Och ännu färre – 17 % – var medvetna om vad policyn innehöll. I intervjuer, 68 % av nyhetscheferna kände till en policy i sin organisation. Resultaten visar att policyerna är svaga och att inte tillräckligt med personal har utbildning i dem.
Ett sekundärt problem är att endast en tredjedel av de överlevande någonsin rapporterar sina upplevelser till sin organisation. Det vanligaste skälet var oro för att det skulle ha en negativ inverkan på deras jobb eller rykte. Den näst vanligaste orsaken var bristen på en rapporteringsmekanism. Detta skulle innebära att organisationer saknar infrastruktur för överlevande att rapportera och att en negativ atmosfär kring rapportering inger rädsla.
När vi tittade på fall där överlevande rapporterade, vi fann att organisationer svarade på endast 42 % av dem. Det mest troliga svaret var att varna gärningsmannen. Endast fyra deltagare sa att gärningsmannen fick sparken, och åtta uppgav att gärningsmannen var avstängd. Överlevande riskerar sitt rykte, status, vedergällning och ytterligare trauma att komma fram. De som gör det kommer sannolikt att misslyckas av deras organisations bristande respons.
Vad nyhetsorganisationer måste göra
Utan korrekt ansvarsskyldighet och vederbörlig process på plats, sexuella trakasserier kommer att fortsätta i nyhetsmedia och på arbetsplatser runt om i världen. Bristen på rapportering och konsekvenser kommer också att fortsätta. Nyhetspersonal kommer att frukta motreaktionen. Många överlevande väljer att lämna sina jobb och till och med mediabranschen för att komma bort från skadliga redaktioner. De som stannar riskerar framtida sexuella trakasserier, ångest, känna sig maktlös, och många andra negativa konsekvenser.
Nyhetsorganisationer måste anta policyer med nolltolerans mot sexuella trakasserier. Dessa måste tydligt beskriva vad sexuella trakasserier är, hur överlevande säkert kan rapportera det, förfaranden för hur klagomål kommer att behandlas korrekt, och konsekvenser för förövarna. Personal behöver regelbunden utbildning och överlevande behöver stöd.
Den här artikeln är återpublicerad från The Conversation under en Creative Commons-licens. Läs originalartikeln.