Alla jobb är inte "bra jobb", och ny forskning från Universities of East Anglia (UEA) och Birmingham finner att sådant arbete kan ha en negativ inverkan på välbefinnandet.

Teamet undersökte hur anställningsstatus och jobbegenskaper är kopplade till ungdomars välbefinnande i Indien, Etiopien, Peru och Vietnam. Analysen undersökte också hur barndomsupplevelser och familjeförhållanden påverkar vuxnas resultat, och sambandet mellan välbefinnande och tillgång till rikedom, särskilt i form av sällanköpsvaror som telefoner, tv-apparater, cyklar eller bilar.

Forskningen, 'Räcker det med arbete? Välbefinnande och sysselsättning för unga människor i Etiopien, Indien, Peru och Vietnam', publiceras idag i tidskriften Utvecklingspolitisk granskning .

Särskilt i länder där jobb inom den formella sektorn är en bristvara, och människor är ofta anställda i jobb som de är överutbildade för, anställning har inte en okvalificerad positiv effekt på välbefinnandet. Jobbegenskaper spelar roll, specifikt, vem som anställer individen, deras lön, arbetsmiljön och stoltheten över sitt arbete.

Tidigare studier har främst fokuserat på utvecklade länder, där arbetsmarknadsvillkoren är mycket olika och sociala skydd är mer allmänt tillgängliga.

I låg- och medelinkomstländer, stora informella sektorer är fortfarande ansvariga för att generera en betydande del av sysselsättningen. men arbetet är ofta osäkert och kan vara riskabelt, dåligt belönas och utförs under dåliga förhållanden. Sådant arbete begränsar potentialen och bidrar kanske inte till det övergripande välbefinnandet i samband med hälsa och livslängd.

Med ändliga "bra jobb" – de som är säkra, välbetalda och ge socialt skydd – människor måste skapa sin egen anställning eller acceptera jobb som erbjuder begränsad tillfredsställelse och ekonomisk osäkerhet, vilket kan leda till oro, depression och lägre total tillfredsställelse med livet.

Arbetslöshetsförsäkringen saknas också till stor del och individer med begränsad tillgång till resurser har inte råd att förbli arbetslösa samtidigt som de letar efter ett bättre jobb.

Inom ramen för de fyra länderna i studien, typ av anställning är relevant. Att arbeta för sig själv eller en annan individ eller ett hushåll är förknippat med lägre välbefinnande än att arbeta på ett privat företag, ett kooperativ eller en offentlig sektor/statlig organisation. "oregelbunden" anställning med låg lön är ofta liktydigt med misär, sa en av studiens författare.

Dr Nicholas Vasilakos, Docent i hållbar företagsekonomi och offentlig politik vid UEA:s Norwich Business School, sade att investeringar i ungdomssysselsättning är centralt för utvecklingsagendor, och skulle hjälpa länder att uppfylla FN:s mål för hållbar utveckling om anständigt arbete för alla till 2030.

Dr. Vasilakos sa:"Politik som är inriktad på att öka sysselsättningsgraden bland unga människor måste överväga konsekvenserna för välbefinnandet av de olika typer av jobb som de har tillgång till.

"Vår forskning visar att politiken i mindre utvecklade länder måste inrikta sig på ojämlikheter i tidigare liv såväl som arbetsmarknadshinder och ofullkomligheter som begränsar ungdomars tillgång till bra jobb.

Prof Fiona Carmichael, Professor i arbetsekonomi vid University of Birmingham, sa: "Sysselsättningspolitik som riktar sig till unga människor måste rikta sig till dem som marginaliseras av arbetsmarknadsstrukturer som tenderar att förstärka fördelarna för de mer utbildade och de från rikare bakgrund. Riktade sysselsättnings- och utbildningsprogram kan hjälpa till att ge unga människor kompetens och erfarenhet som förbättrar deras produktivitet och anställningsbarhet."

Dr Christian Darko, en lektor i tillämpad företags- och arbetsekonomi vid University of Birmingham, sa: "Att ha ett bra jobb är grundläggande för att förbättra levnadsstandarden och livskvaliteten. Bra jobb ger större välbefinnande för dem som har dem och deras värde för samhället är högre. Ett bra jobb kan ge en känsla av tillhörighet som ökar social integration.

"I kontrast, dåliga arbetsförhållanden kan leda till frustration, sänka välbefinnandet och potentiellt stimulera en känsla av social orättvisa som försvagar den sociala sammanhållningen."

Stolthet över arbetet är positivt och starkt förknippat med välbefinnande. En fysisk arbetsmiljö av sämre kvalitet är avsevärt förknippad med lägre välbefinnande.

Kanske inte överraskande, välbefinnandet är också högre i jobb med högre inkomster, och där den fysiska arbetsmiljön är mer gynnsam för hälsa och säkerhet.

Studiedata kom från Young Lives-projektet, en longitudinell kohortstudie av barndomsfattigdom efter 12 års liv, 000 barn från Indien, Etiopien, Peru och Vietnam.

Unga människor i Peru fick högst poäng på välmåendeskalan och de i Indien fick lägst poäng.

Totalt, 78 procent av ungdomarna var sysselsatta när de tillfrågades vid 22 års ålder (86 procent av männen och 71 procent av kvinnorna). med högst sysselsättningsdeltagande i Vietnam och lägst i Indien. Hushållens förmögenhetsindex var högre för kvinnor, och högst i Vietnam.

Av de fyra länderna, ojämlikheten var störst i Indien och Peru och lägst i Vietnam och Etiopien. Världsbankens uppskattningar visade också att inkomstfördelningen är mest ojämlik i Peru och Indien, och mer jämlik i Vietnam. Siffrorna visade att inkomstfördelningen i Peru och Indien är mer ojämlik än i USA, det i särklass mest ojämlika landet i den globala norr.

Välbefinnande förutsägs också av nuvarande hälsa och barndomens hälsa och hushållens välstånd, med ägande av varaktiga konsumtionsvaror som är starkare förknippat med välbefinnande än boendekvalitet eller tillgång till tjänster. Större exponering för chocker – som en nära släktings död, hungersnöd och konflikter – från åtta års ålder visar sig ha bestående effekter på välbefinnandet fram till ung vuxen ålder.

'Räcker det med arbete? Välbefinnande och sysselsättning för unga människor i Etiopien, Indien, Peru och Vietnam', publiceras 6 augusti 2021 i tidskriften Utvecklingspolitisk granskning .