Kredit:Pixabay/CC0 Public Domain
Transanställda som övergår på arbetsplatsen går igenom en komplex process av "ändlös tillblivelse", enligt en ny studie.
Studien, publicerad i Academy of Management Journal , exploderar myten om könsövergång som en linjär "resa" med en fast slutpunkt.
Forskarna utmanar idén om ett "autentiskt jag" som ett slutmål genom att antyda att det inte finns någon fast slutpunkt där äkthet uppnås.
Att uttrycka en identitet som känns "sann" är snarare en pågående process för individer när de lär sig mer om sig själva och reviderar hur de uttrycker sin könsidentitet.
Forskarna intervjuade 25 transpersoner från Nederländerna fyra gånger under två år.
I varje intervju fick deltagarna öppna frågor om hur de uttryckte sin könsidentitet på jobbet, hur deras könsidentitet utvecklades och om deras känslor angående deras förändrade självkänsla.
"Våra deltagare beskrev att de var redo att avslöja vad de uppfattade vara deras "sanna jag" i de tidiga stadierna av deras övergång, säger professor Jamie Ladge, en framstående forskningsprofessor vid University of Exeter Business School och docent vid Northeastern University.
"Men när de utförde sin övergång insåg de att det som kändes "sant" förändrades när de lärde sig mer om hur man uttrycker sitt kön på ett sätt som kändes "äkta nog" samtidigt som de syftade till att göra andra tillfreds med och locka fram ömsesidig acceptans och förståelse."
Processen att "bli autentisk" visade sig vara en av försök och misstag, med framsteg och motgångar som inte alltid leder till någon stabil slutpunkt, eftersom transpersoner experimenterar med klädsel, verbala kommunikationsstilar och andra former av beteende.
Detta står i kontrast till akademiska rön som antar att äkthet är ett tillstånd som uppnås när en individ utåt uttrycker en självkänsla som överensstämmer med deras inre självkänsla och som sedan valideras av andra.
Även om övergångar ofta skildras som individuella resor, fann studien att spänningen mellan önskan att bli accepterad och önskan att uttrycka ett kön som känns äkta innebär identitetsövergång är en icke-linjär och pågående process av utforskande och förändring.
Studiens medförfattare professor Sophie Hennekam från Rennes School of Business sa:"I vår studie startade de psykologiska förändringarna övergångsprocessen, eftersom transpersoner var tvungna att känna sig redo att uttrycka sitt kön på jobbet innan de engagerade sig i några synliga identitetsförändringar.
"När de var psykologiskt redo började de processen att göra fysiska (t.ex. klänning, hår) och beteendemässiga (t.ex. manér) förändringar på ett sätt som de kände att de bäst speglade deras interna könsidentitet.
"Men när de faktiskt uttryckte sitt kön genom fysiska och beteendemässiga förändringar på jobbet, insåg många att deras interna identitet inte helt matchade dessa förändringar, vilket ledde till att de ändrade förloppet av sin övergång och fick feedback från andra när de uttryckte själva påverkade också processen."
Resultaten ger viktiga praktiska konsekvenser för företag och organisationer genom att visa att även om transpersoner kan dela liknande erfarenheter av partiskhet och diskriminering på arbetsplatsen som andra marginaliserade identiteter, står de också inför en unik uppsättning utmaningar.
Författarna observerade att övergång under anställning gör transpersoner särskilt sårbara, eftersom de genomgår en personlig övergång offentligt, och uppmanade organisationer att ge adekvat stöd.
De uppmanade också organisationer, chefer och personalpersonal att stödja transpersoner genom att ta upp i vilken utsträckning sociala och könsrelaterade normer på arbetsplatsen dikterar hur människor ska klä sig och bete sig, och hur organisationer medvetet eller omedvetet förstärker könsbinären.
"Free to Be Me? Evolving Gender Expression and the Dynamic Interplay between Authenticity and the Desire to Be Accepted at Work" publiceras i Academy of Management Journal . + Utforska vidare
