När det gäller att uppfostra barn har män och kvinnor olika perspektiv på fördelningen av hushållsarbete – från att laga mat till att erbjuda känslomässigt stöd – enligt en ny undersökning från Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research och Harris School of Public Policy vid University of Chicago.

Den nya studien avslöjar också viktiga skillnader i hur män och kvinnor uppfattar effekten av att skaffa barn på anställningstrygghet och framgång på arbetsplatsen. Mödrar är mer benägna att säga att de utför mer av hushållsansvaret, medan fäder är mer benägna att säga att de delar ansvaret lika med sin partner.

Faktum är att 35 procent av mammorna rapporterade att de gjorde mer än sin partner för var och en av de åtta hushållsuppgifter som frågades om i undersökningen, jämfört med bara 3 procent av fäderna som rapporterade detsamma.

"Även om klyftan mellan vad mödrar och pappor rapporterar är betydande, är det inte vad någon av dem förutser innan de får barn - och det är det som är så intressant", säger Yana Gallen, biträdande professor vid Harris School of Public Policy som studerar kön. löneskillnad. "Innan de blir föräldrar förväntar sig de flesta män och kvinnor att de kommer att dela arbetsfördelningen lika mellan alla hushållsaktiviteter, men deras åsikter om huruvida det faktiskt är fallet går isär efter att de har fått ett barn."

De upplevda effekterna av att skaffa ett barn är också relevanta för arbetsplatsen, där hälften av de vuxna som har varit anställda säger att det är ett hinder för medarbetarnas avancemang att få barn, och cirka 4 av 10 säger detsamma när det gäller anställningstrygghet och möjlighet till löneförhöjning. .

Amerikanernas perspektiv på barn på arbetsplatsen är också knutna till kön, där 47 procent av kvinnorna säger att att få barn är ett hinder för anställningstrygghet jämfört med 36 procent av männen. På samma sätt är det mer sannolikt att vuxna som tjänar mindre än 50 000 USD per år än vuxna med högre inkomster säger att att ha ett barn är ett hinder för anställningstrygghet (50 procent mot 35 procent) och jobbutveckling (55 procent mot 46 procent).

"Kvinnor och amerikaner med lägre inkomster är särskilt benägna att känna att de betalar en straffavgift på jobbet för att bli förälder", säger David Sterrett, senior forskare vid AP-NORC Center. "Oavsett om det kommer i form av begränsade jobbval på grund av behovet av ett schema som rymmer föräldraskap eller har mindre anställningstrygghet, känner dessa grupper att de går miste om karriärmöjligheter jämfört med sina medarbetare utan barn."

Undersökningen visar också att för att klara av sitt arbete och privatliv har två tredjedelar av de vuxna valt ett jobb med ett schema som gör det möjligt för dem att sköta sitt övriga ansvar och 68 procent får stöd från vänner eller familj.

Och när man funderar på om man ska skaffa barn säger mer än 8 av 10 amerikaner att ha en stabil partner och ett säkert jobb är viktiga faktorer som de överväger.

Bland de viktigaste resultaten från rapporten:

• 43 procent av vuxna utan högskoleexamen säger att det är ett hinder för att få lön att få barn, medan 32 procent av vuxna med högskoleexamen säger detsamma.
• Föräldrar är mer benägna än icke-föräldrar att ha valt ett jobb med ett schema så att de kan hantera sitt personliga ansvar, tillbringat mindre tid på sitt jobb för att fokusera på vänner eller familj och att ha sett till att de fått stöd av vänner eller familj.
• Kvinnor är mer benägna än män att ha valt ett jobb med ett schema så att de kan hantera sitt personliga ansvar (70 procent mot 61 procent) och sett till att de har fått stöd av vänner eller familj (73 procent mot 64 procent) .
• Nästan tre fjärdedelar av amerikanerna utan barn (74 procent) säger att det är en viktig faktor att ha tillräckligt med sparande när de tänker på deras beslut om de vill skaffa barn eller inte, jämfört med 59 procent av föräldrarna som sa att det var viktigt.
>
• Kvinnor är mer benägna än män att säga att flexibilitet på jobbet är viktigt när de funderar på om de ska skaffa barn eller inte (74 procent mot 66 procent).

Denna studie genomfördes av University of Chicago Harris School of Public Policy och Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research med finansiering från NORC vid University of Chicago.