I takt med att fler kvinnor har kommit in på det biomedicinska området får de en större andel av forskningsanslagen, och könsskillnaden i forskningsfinansiering verkar minska, men vinsterna har varit ojämna.
Det beror på att, vid amerikanska universitet, de flesta av dessa forskningsdollar går till seniora kvinnliga forskare, och deras yngre motsvarigheter går miste om de stora anslagen som kan främja vetenskap och karriärer, enligt en ny studie av en forskare och medarbetare från University of Oregon .
Deras resultat publicerades den 17 maj i Nature Biotechnology .
"När resurserna alltmer flödar mot kvinnor, sluter skillnaden mellan seniora manliga forskare och seniora kvinnliga forskare", säger medförfattaren Chris Liu, docent i management vid UO:s Lundquist College of Business. "Men klyftan kvarstår mellan juniora män och kvinnor."
Liu samarbetade med Andy S. Back, biträdande professor i ledning och strategi vid University of Hong Kong Business School, och två forskare vid University of Marylands Robert H. Smith School of Business:Waverly Ding, docent i ledning och organisation, och Beril Yalcinkaya, doktorand i strategisk ledning och entreprenörskap.
De undersökte fördelningen av 2,3 miljoner amerikanska National Institutes of Health-anslag till biomedicinska forskare från 1985 till 2017.
Forskarna slogs också av kontrasten mellan två olika uppsättningar data. Den första visar en stadig ökning av andelen kvinnor som tar doktorsexamen inom biovetenskap, från cirka 30 % 1985 till 55 % 2020.
Den andra visar en ihållande könsskillnad i sannolikheten att inneha en heltidsanställd akademisk tjänst inom biomedicin. Under de senaste tre decennierna har sannolikheten varit cirka 20 % för kvinnor och nästan 40 % för män.
"Detta är en viktig trend som har förbisetts," sa Liu. "För att fullt ut inse fördelarna med mångfald är det viktigt att missgynnade grupper uppnår den akademiska friheten som anslagsfinansiering och tjänstgöring ger. Vår studie avslöjar en systemisk fråga som måste åtgärdas för att unga kvinnliga forskare ska avancera i graderna och ha de största möjlig påverkan på vetenskap och samhälle."
Möjliga lösningar kan inkludera att öronmärka forskningsfinansiering för unga kvinnliga forskare och erbjuda stöd för att skriva anslag och annat stöd, sa Liu.
Mer information: Christopher C. Liu et al, The impact of gender diversity on junior kontra senior biomedical scientists NIH research awards, Nature Biotechnology (2024). DOI:10.1038/s41587-024-02234-y
Journalinformation: Naturbioteknik
Tillhandahålls av University of Oregon
