Att återvända till jobbet efter föräldraledighet kan vara en av de mest utmanande upplevelserna för alla föräldrar, särskilt mammor, att navigera. Lyckligtvis finns det enkla, vänliga och genomtänkta sätt på vilka organisationsmedlemmar – oavsett formell status, föräldraidentitet eller könsidentitet – kan hjälpa mödrar att känna sig stöttade när de återgår till arbetet, vilket också kan gynna arbetstillfredsställelse och moderns välbefinnande.

Ny forskning publicerad i Organizational Behaviour and Human Decision Processes av Carlson School of Management Professor Nitya Chawla, som leder ett nationellt team av forskare, undersökte effekten av allians på arbetsplatsen för mödrar efter förlossningen.

De samlade in kvalitativ data från 45 mödrar för att lära sig om specifika beteenden som de såg som äkta allierade. Sedan genomförde de en studie av 155 mödrar efter förlossningen som återvände till arbetet under de föregående fyra månaderna för att bättre förstå konsekvenserna av allians efter förlossningen för mammors välbefinnande, karriärbeslut och familjeliv.

Teamet hittade:

• Fyra typer av allianser identifierades i den första undersökningen:samnavigering av HR-infrastruktur och policyer, skapa fysiska och tidsmässiga utrymmen för moderskap (d.v.s. flexibelt arbete hemifrån och tydliga gränser mellan arbete och familj), validering av arbetaridentiteten ( d.v.s. fira en mammas återgång till jobbet och uttrycka förtroende) och validera mammans identitet (d.v.s. kontrollera välbefinnandet och visa intresse för barnet).
• Att uppleva allians efter förlossningen bidrog till att öka mödrars förtroende för sina egna förmågor att effektivt balansera sitt arbete och sin moderskapsidentitet (d.v.s. självförtroende mellan arbete och moderskap). Samtidigt minskade dessa allierade erfarenheter mödrars skuldkänslor för att de inte levde upp till förväntningarna.
• Den andra delen av studien indikerade att, på grund av det ökade självförtroendet, minskade allians efter förlossningen mödrars benägenhet att sluta arbeta för att stanna hemma med sitt barn. Istället var det mer benäget att mödrar trodde att arbete kan gynna deras familjeliv.
• Allians efter förlossningen hjälpte också till att lindra mödrars symtom på förlossningsdepression.

"I ett land som saknar betald federal ledighet, tvingas arbetande mödrar ofta att återvända till arbetet långt innan de är redo – en viktig faktor för att påverka kvinnors beslut att lämna arbetskraften", säger Chawla.

"Även om vi fortfarande kan vara år borta från någon förändring av den federala politiken, finns det sätt på vilka vi kan hjälpa mödrar när de återvänder till arbetet efter förlossningen och minska deras benägenhet att lämna. Beteenden efter förlossningen hjälper arbetande mödrar att känna att de kan ta med sig hela sitt liv. att arbeta, med både sin professionella och moderliga identitet som lever i ett utrymme."

Mer information: Nitya Chawla et al, Allyship in the fifth trimester:A multi-metod study of Women's postpartum return to work, Organisations Behaviour and Human Decision Processes (2024). DOI:10.1016/j.obhdp.2024.104330

Journalinformation: Organisationsbeteende och mänskliga beslutsprocesser

Tillhandahålls av University of Minnesota