Det skiftande landskapet för sysselsättning efter COVID-19 belyser en minskning av sysselsättningsklyftan mellan personer med funktionshinder, en trend som inte observerats bland personer utan funktionshinder, enligt förra fredagens nationella trender inom sysselsättning med funktionshinder (nTIDE) Deeper Dive Lunch &Learn Webinar .
Även om män och kvinnor med funktionshinder har liknande sysselsättningsgrad, tar uppgifterna inte upp huruvida kvinnor med funktionsnedsättning i arbetskraften har lägre kvalitet på sysselsättningsmöjligheter, lägre löner och undervärderade positioner som erbjuder begränsad karriärutveckling jämfört med män. Ny forskning från Mathematica visar att kvinnor med funktionshinder kan vara "dubbelt marginaliserade" eftersom varken handikapppolitik eller politik för att främja jämställdhet mellan könen har erkänt de unika sysselsättningshinder som kvinnor med funktionshinder möter.
nTIDE-experten Megan Henly, Ph.D., forskningsassistent vid University of New Hampshire Institute on Disability (UNH-IOD), förklarade möjliga orsaker till den noterade skillnaden mellan funktionshindrade och icke-handikappade grupper samt den skenbara jämlikheten bland alla funktionshindrade individer sedan 2021.
"Sysselsättningsmönster för personer utan funktionsnedsättning liknar det totala förhållandet mellan sysselsättning och befolkning, som har påverkats på liknande sätt av historiska effekter av ekonomin", säger Dr. Henly. Könsskillnaden mellan sysselsättning och befolkning kvarstår i denna grupp, med män på 79,1 % och kvinnor på 70,2 %.
När man jämför förhållandet mellan sysselsättning och befolkning för personer med funktionsnedsättning är de nästan identiska, och uppgick till 36,8 % för män och 36,6 % för kvinnor i februari 2024.
"Sedan covid-19-perioden har klyftan mellan män och kvinnor med funktionsnedsättning i princip slutits", säger Dr. Henly. Även om dessa data inte har analyserats på djupet, delade Dr. Henly flera fakta om anställning med funktionshinder och demografiska särdrag för att belysa denna stängning av sysselsättningsklyftan.
"Dessa data speglar sysselsättning "på alla nivåer", utan åtskillnad mellan egenföretagare, deltid och heltidstjänster," förklarade Dr. Henly. "Det är väldokumenterat att kvinnor och personer med funktionsnedsättning ofta arbetar deltid."
Det finns också sambandet mellan industri, yrke och boende. "Vi vet att många yrken är könssegregerade, och vissa branscher och typer av jobb kan ha varit mer tillmötesgående i en post-COVID-miljö så att kvinnor med funktionsnedsättning, i synnerhet, har kunnat nå jämställdhet på ett sätt som de har" t innan," tillade hon.
Ytterligare möjliga bidragande faktorer pekar på att fler kvinnor blir funktionshindrade på grund av covid-19. Enligt National Center for Health Statistics, "Kvinnor var mer benägna än män att ha rapporterat symtom på långvarig covid, vilket kan vara invalidiserande", säger Dr. Henly. "Kvinnor som tidigare skulle ha representerats som icke-handikappade kunde ha utvecklat ett funktionshinder, vilket kan förklara varför vi ser denna trend mer sedan covid-19-pandemin", tillade hon.
Dataanalysen tog också bara hänsyn till vissa demografiska egenskaper, särskilt åldersfördelning. Medan nTIDE-data fokuserar på individer i åldrarna 16 till 64, "Det är viktigt att erkänna att kvinnor är överrepresenterade i äldre åldersgrupper," sa Dr. Henly. "På grund av en ökad sannolikhet för funktionshinder med åldern kan detta också vara anledningen till att vi ser jämförbart högre andelar av funktionshinder för kvinnor."
Kimberly Aguillard, hälsorättsforskare vid Mathematica, tillförde värdefulla insikter om de utmaningar som kvinnor med funktionsnedsättning ställs inför i arbetsstyrkan under webbseminariet nTIDE Deeper Dive. Som blind är hon medlem av arbetshandikappgemenskapen.
"Sämre ekonomiska utsikter, högre arbetslöshet och begränsad tillgång till utbildnings- och kompetensutvecklingsmöjligheter bidrar till de kamper som funktionshindrade kvinnor står inför," anmärkte Aguillard. Etablerade fördomar och strukturella hinder förvisar ofta kvinnor med funktionshinder till undervärderade positioner med begränsad tillväxtpotential, tillade hon.
Ytterligare komplicerande saker är de unika erfarenheterna av kvinnor med funktionsnedsättning i arbetskraften.
"De känner sig mindre benägna att känna sig stöttade av sin chef. De känner ofta inte att de har lika möjligheter till avancemang. Nästan en fjärdedel (av de tillfrågade) säger att deras funktionshinder har lett till att de missat en löneförhöjning eller en chans att ta sig framåt. på något annat sätt", sa Aguillard.
Kvinnor med funktionsnedsättning stöter ofta på hinder som bristande autonomi, mikroaggressioner och begränsade möjligheter till avancemang, tillade hon. Dessa faktorer, i kombination med den stress och partiskhet de möter, bidrar till en hög grad av utbrändhet och en betydande andel överväger att lämna arbetsstyrkan eller lägga om sin karriär.
"Medan funktionshindrade ofta tvingas till undervärderade jobb som anses vara 'för funktionshindrade', tvingas kvinnor också till undervärderade jobb 'för kvinnor'. Funktionshindrade kvinnor, särskilt funktionshindrade färgade kvinnor, är mer benägna att arbeta i låglönejobb, ha deltidsroller och arbeta i tjänstebranschen. Dessa typer av anställningsroller saknar ofta helt autonomi och möjligheter till kreativitet, säger Aguillard .
"Stanna upp ett ögonblick och tänk på din mest kvävande, mikrohanterade arbetserfarenhet någonsin. Tänk dig nu om du inte hade någon stege ur den arbetssituationen. I själva verket fick du dig att känna dig lycklig över att ha det jobbet i första hand," Aguillard fortsättning.
Dessa situationer visar på ett behov av att bättre reta ut vikten av att skapa konkreta steg för att skapa mer stödjande miljöer för kvinnor med funktionshinder.
"Det finns hopp," hävdade Aguillard och tillade, "Först måste vi plantera frön av möjligheter för kvinnor med funktionshinder att blomstra. Vi behöver fler program för funktionshindrade kvinnor för att få tillgång till utbildningsmöjligheter och olika områden, för att få mentorskap och ha praktikplatser ," sa hon.
Avslutningsvis ställde Aguillard följande punkter för att plantera frön av möjligheter inom anställningsorganisationer för kvinnor med funktionshinder att blomstra:
Tillhandahålls av Kessler Foundation
