Vita män som själva har upplevt trakasserier på arbetsplatsen är mer benägna att stödja ansträngningar för att bekämpa ras- och könsfördomar i sina organisationer, enligt en ny studie från University of Michigan. Resultaten visas i American Journal of Sociology .

Vita män är mindre benägna än kvinnor och färgade att uppleva diskriminering och trakasserier i arbetskraften. Men när vita män behandlas dåligt av sina kollegor är de mer benägna att känna igen ras- och könsfördomar som händer i deras organisationer och är mer benägna att vidta åtgärder, visade studien.

"Vita män kommer att vara allierade i ansträngningar för mångfald och inkludering på arbetsplatsen endast i den utsträckning de inser att ras- och könsfördomar finns på deras arbetsplatser och är villiga att agera", säger studieförfattaren Erin Cech, UM-docent i sociologi.

Cech använde undersökningsdata från mer än 11 ​​000 arbetare i 24 federala myndigheter (inklusive 5 000 vita män). En tredjedel av de vita männen hade upplevt någon form av trakasserier på jobbet som mobbning eller fysiska hot. Dessa män var mer benägna än andra vita män att erkänna den systemiska ras- och könsfördomar som deras kollegor stod inför, och de var också mer benägna att vidta åtgärder – för att rapportera händelserna av partiskhet de bevittnade till sina kollegor och handledare, visade resultaten.

När vita män upplever trakasserier skingras en för given tro att deras arbetsplats fungerar meritokratiskt, sa Cech. Denna övertygelse kan fungera som en skymning för partisk erkännande och rapportering.

"Erfarenheter av trakasserier kan sänka dessa meritokratiska skygglappar och introducera möjligheter för vita män att överväga hur arbetsplatsen kanske inte är rättvis för sina kollegor", sa hon.

Cech noterade att resultaten har viktiga konsekvenser för organisatoriska ansträngningar mot rasism och antisexism.

"Naturligtvis är takeaway inte att vi ska öka trakasserierna mot vita män," sa Cech. "Snarare kan vita män som har haft den olyckliga upplevelsen att bli mobbad eller hotad på jobbet vara oväntade allierade i mångfalds- och integrationsarbete.

"Att be vita män att reflektera över sin egen negativa behandling på jobbet kan skapa fruktbar skepsis mot den meritokratiska driften av deras arbetsplats. Denna skepsis kan underlätta en större vilja att erkänna orättvis behandling som upplevts av kollegor och vidta åtgärder."

Ansträngningar för mångfald och inkludering på arbetsplatsen, sa hon, måste ta hänsyn till att vita män ofta tar den behandling de upplever på jobbet som proxy för erfarenheterna av sina kvinnliga och rasliga minoritetskollegor. Vita mäns kritik av status quo genom reflektion över sin arbetsplatsbehandling kan avvärja defensivitet och "motreaktioner" som ofta undergräver organisatoriska förändringar.

Mer information: Erin A. Cech, Lowering Their Meritocratic Blinders:White Men's Harassment Experiences and Their Recognition and Reporting of Workplace Race and Gender Bias, American Journal of Sociology (2023). DOI:10.1086/728738

Journalinformation: American Journal of Sociology

Tillhandahålls av University of Michigan