1. Utbilda dig själv och personalen.
Kunskap är makt. Ju mer arbetsgivare och anställda förstår neurodiversitet och de svårigheter som neurodivergerande människor möter på arbetsplatsen, desto bättre. Erbjud utbildningar om neurodiversitet och hur man skapar en inkluderande arbetsplats.
2. Skapa en inkluderande miljö .
Detta kan göras genom att göra anpassningar av den fysiska arbetsplatsen, som att tillhandahålla privata utrymmen för avkoppling och sensorisk bearbetning, samt genom att främja en kultur av acceptans och respekt. Du kan till exempel justera belysning, temperatur och ljudnivå för att möta behoven hos neurodivergerande anställda. Du kan också erbjuda flexibla arbetstider och alternativ för distansarbete.
3. Ha tålamod och förstående .
Neurodivergenta anställda kan behöva boende för att utföra sina jobb effektivt. Ha tålamod och förstående med dessa anställda, och var villig att göra justeringar för att hjälpa dem att lyckas.
4. Få feedback från anställda .
Neurodivergenta medarbetare kan ge värdefulla insikter om hur arbetsplatsen kan göras mer inkluderande. Be regelbundet om deras feedback och var villig att göra ändringar baserat på deras input.
5. Få kontakt med en professionell .
Om det behövs, överväg att arbeta med en professionell som kan ge råd om implementering av anpassningar och strategier som gynnar neurodivergerande anställda.
Att göra dessa förändringar kommer inte bara att hjälpa arbetsgivare att skapa en mer mångsidig och inkluderande arbetsplats, utan det kommer också att hjälpa dem att attrahera och behålla begåvade medarbetare.
Här är några specifika tips för att stödja olika typer av neurodivergerande tillstånd på arbetsplatsen:
Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD)
Strategier:
- Dela upp uppgifter i mindre steg.
- Tillhandahålla visuella hjälpmedel och organisatoriska verktyg.
- Tillåt rörelse och rörelse.
- Skapa en tyst arbetsyta med minimala distraktioner.
Autismspektrumstörning (ASD)
Strategier:
- Ge tydliga instruktioner och förväntningar.
- Undvik oväntade förändringar i rutin.
- Erbjud visuella hjälpmedel och sociala berättelser.
- Uppmuntra anställda att kommunicera sina preferenser och behov.
Dyslexi
Strategier:
- Använd dyslexivänliga typsnitt och programvara.
- Ge extra tid för läs- och skrivuppgifter.
- Tillåt alternativa metoder för att presentera information, såsom ljudinspelningar eller videor.
- Uppmuntra anställda att använda hjälpmedel.
Dy.Dyspraxi
Strategier:
- Ge tydliga och detaljerade instruktioner.
- Dela upp uppgifter i mindre steg.
- Tillåt extra tid för att slutföra uppgifter.
- Uppmuntra anställda att använda hjälpmedel.
- Tourettes syndrom
Strategier:
- Ge ett privat utrymme för anställda att använda när de behöver ticka.
- Uppmuntra anställda att kommunicera sina behov till sina medarbetare.
– Var förstående och tålmodig med medarbetare som upplever tics.
- Erbjuda flexibla arbetstider eller boende efter behov.
Genom att ta dessa steg kan arbetsgivare skapa en mer välkomnande och inkluderande arbetsplats för neurodivergerande anställda.
