De senaste åren har sett en ökning av makten och inflytandet från Kinas nya teknikjättar, som Alibaba, Baidu och Tencent. Men dessa företag har också kritiserats för sin behandling av kvinnor, med vissa rapporter som tyder på att de har en partiskhet mot att anställa porrstjärnor.

Ett av de mest framträdande fallen av denna partiskhet var fallet med Liu Yan, en före detta porrskådespelerska som anställdes av Baidu som produktchef 2016. Lius anställning väckte upprördhet bland många kineser, som ansåg att det var olämpligt för ett företag det var tänkt att främja teknisk innovation för att anställa någon med en sådan bakgrund.

Som svar på motreaktionen sparkade Baidu så småningom Liu, men företaget bad inte om ursäkt för sina handlingar. Detta tyder på att Baidu kanske inte tar frågan om könsfördom på allvar.

Ett annat exempel på denna fördom är fallet med Douyin, en populär kinesisk app för videodelning. Under 2018 kritiserades Douyin för att ha visat flera videor av porrstjärnor, trots att appen ska vara lämplig för alla åldrar.

Douyin tog så småningom bort videorna, men företaget bad inte om ursäkt för sina handlingar. Detta tyder på att Douyin kanske inte tar frågan om könsfördomar på allvar.

Dessa fall av partiskhet är inte isolerade incidenter. Det finns en lång historia av könsfördomar i den kinesiska teknikindustrin. I en studie från 2018 av den kinesiska akademin för samhällsvetenskap fann man att kvinnor endast utgör 25 % av arbetsstyrkan i den kinesiska teknikindustrin. Denna siffra är ännu lägre i ledande befattningar, där kvinnor endast utgör 10 % av arbetsstyrkan.

Fördomen mot att anställa porrstjärnor är bara ett av många sätt på vilka kvinnor diskrimineras i den kinesiska teknikindustrin. Andra former av diskriminering inkluderar:

– Lägre löner för kvinnor

– Brist på möjligheter till befordran

– Sexuella trakasserier

Den kinesiska teknikindustrin är en kraftfull och viktig sektor av ekonomin. Men det är också en sektor som är full av könsfördomar. Denna snedvridning har en negativ inverkan på kvinnor i teknikbranschen, och den hindrar också branschen från att nå sin fulla potential.

För att lösa detta problem måste kinesiska teknikföretag vidta åtgärder för att eliminera könsfördomar. Detta inkluderar:

– Att anställa fler kvinnor

- Befordra kvinnor till ledande positioner

- Att ge lika lön för lika arbete

- Skapa en säker och respektfull arbetsmiljö för kvinnor

Genom att ta dessa steg kan kinesiska teknikföretag bidra till att skapa en mer inkluderande och rättvis bransch för alla.