Brist på mångfald inom brottsbekämpning kan få flera konsekvenser, inklusive minskat förtroende och samarbete från färgade samhällen, implicit partiskhet och bristande förståelse för olika samhällens behov.
Utmaningarna för att göra Michigan State Police mer representativ inkluderar:
- Relativt få färgade personer ansöker om att bli statliga trupper. År 2020 var endast cirka 10 % av de sökande till Michigan State Police svarta.
- Av de färgade som ansöker misslyckas ett oproportionerligt stort antal i urvalsprocessen. År 2020 klarade endast ungefär hälften av de svarta sökande urvalsprocessen, jämfört med 75 % av de vita sökandena.
- En kultur av motstånd mot förändring inom Michigan State Police. Vissa officerare kan vara motståndskraftiga mot tanken på en mer mångsidig kraft, vilket kan göra det svårt att genomföra förändringar.
Michigan State Police vidtar några åtgärder för att ta itu med dessa utmaningar, till exempel:
- Öka räckvidden till färggrupper. Michigan State Police har utvecklat ett antal program för att rekrytera färgade personer till styrkan, inklusive mentorprogram och uppsökande evenemang.
- Granska urvalsprocessen. Michigan State Police arbetar för att se till att dess urvalsprocess är rättvis och inte diskriminerar färgade personer.
- Utbildning av tjänstemän om implicit partiskhet. Michigan State Police utbildar sina poliser i implicit partiskhet och hur man undviker att låta det påverka deras interaktion med allmänheten.
Michigan State Police arbetar också för att skapa en mer inkluderande miljö för färgade trupper. Detta inkluderar att ge stöd och mentorskap, samt att ta itu med frågor om diskriminering och trakasserier.
Att göra Michigan State Police mer representativt för statens befolkning kommer att ta tid och ansträngning, men det är ett viktigt mål för avdelningen. En mer mångsidig kraft kommer att bättre kunna tillgodose behoven hos alla samhällen i Michigan.
