En nyligen genomförd studie utförd av forskare vid University of California, Berkeley, undersökte effekten av accenter och kön på anställningsbeslut och karriärresultat. Resultaten lyfte fram flera viktiga insikter om dessa faktorers roll på arbetsplatsen.

Accenter och anställningsbeslut

Studien fann att kandidater med icke-infödda accenter var mindre benägna att anställas jämfört med de med inhemska accenter. Denna partiskhet kvarstod även när accenter associerades med länder kända för hög utbildningsnivå och professionalism. Forskarna tillskrev denna partiskhet till omedvetna samband mellan accenter och upplevd kompetens, pålitlighet och lämplighet för vissa roller.

Kön och anställningsbeslut

När det gäller kön visade studien att kvinnor stod inför flera utmaningar i anställningsprocessen. Kvinnor var mer benägna att få frågor relaterade till deras personliga liv, såsom deras civilstånd och barnomsorg, medan män var mer benägna att få frågor relaterade till deras yrkesmässiga kvalifikationer och erfarenheter. Denna skillnad tyder på att könsstereotyper kan påverka hur kandidater utvärderas och anställs.

Accenter och karriärresultat

Studien undersökte också effekten av accenter på karriärresultat. Icke-modersmålstalare rapporterade att de upplevde karriärhinder, såsom begränsade möjligheter till befordran och avancemang. De var också mer benägna att uppfattas som mindre kompetenta och mindre benägna att bli inbjudna till nätverksevenemang eller möjligheter till professionell utveckling.

Konsekvenser för arbetsgivare

Resultaten av studien har viktiga konsekvenser för arbetsgivare. För att skapa en mer inkluderande arbetsplats måste arbetsgivare vara medvetna om sina omedvetna fördomar och se till att anställningsbeslut baseras på objektiva kriterier relaterade till kompetens, kvalifikationer och jobbpassning, snarare än accenter och kön. Att implementera mångfalds- och inkluderingsinitiativ, såsom utbildning om omedveten partiskhet och inkluderande rekryteringsmetoder, kan bidra till att mildra dessa fördomar och skapa en rättvisare och mer rättvis arbetsmiljö.

Slutsats

Studien understryker den betydande inverkan som accenter och kön har på anställningsbeslut och karriärresultat. Genom att förstå dessa fördomar kan arbetsgivare vidta proaktiva åtgärder för att eliminera diskriminering och skapa en mångsidig och inkluderande arbetsstyrka som värdesätter talang och bidrag oavsett en individs accent eller kön.