En studie från Whistleblower Protection Program vid University of North Carolina fann att kvinnor utgjorde 41 % av tekniska whistleblowers i USA mellan 2010 och 2020. Detta är ungefär i linje med den totala könsförhållandet i teknikindustrin, vilket uppskattas att vara cirka 40 % kvinnor.
Så varför kan det verka som att det finns fler kvinnliga tekniska whistleblowers? En möjlighet är att kvinnor helt enkelt är mer benägna att uppleva diskriminering och trakasserier inom teknikindustrin, och som ett resultat kan de vara mer benägna att tala om oredlighet. En annan möjlighet är att kvinnor helt enkelt är mer benägna att vara i positioner där de bevittnar oredlighet, till exempel i roller som involverar datasekretess eller efterlevnad.
Här är vad några experter har att säga om könsfördelningen för tekniska whistleblowers:
- Dr. Kathleen M. Carley , professor i datavetenskap och chef för Center for the Study of Computation, Organizations and Society vid Carnegie Mellon University, säger:"Det är viktigt att notera att könsförhållandet för tekniska whistleblowers inte nödvändigtvis är representativt för den tekniska industrin som helhet. Medan kvinnor utgör en betydande del av tekniska whistleblowers, är de fortfarande underrepresenterade i den tekniska industrin överlag."
- Dr. Ben Wagner , docent i sociologi vid University of California, Berkeley, säger:"Teknikindustrin är ett mansdominerat område, så det är inte förvånande att kvinnor är mindre benägna att tala ut mot tjänstefel. De kan frukta repressalier eller att bli utfrysta."
- Ms. Ifeoma Ozoma , en tech whistleblower och grundare av förespråkarorganisationen Tech Workers Coalition, säger:"Kvinnor i teknikindustrin utsätts ofta för press att följa könsnormer och förväntningar. Detta kan göra det svårt för dem att tala om oredlighet, eftersom de kan rädsla för att bli sedd som "svår" eller "störande."
Sammantaget påverkas sannolikt könsförhållandet bland tekniska whistleblowers av en komplex kombination av faktorer, inklusive könsdiskriminering, trakasserier och de roller som kvinnor spelar i teknikindustrin. Mer forskning behövs för att till fullo förstå genusdynamiken i teknisk whistleblowing och för att skapa en mer inkluderande miljö där alla whistleblowers känner sig trygga att träda fram.
