Forskning tyder på att individer som har maskulina drag, såsom självsäkerhet och dominans, är mer benägna att inleda löneförhandlingar än de som har feminina drag. Det beror på att maskulina egenskaper ofta är förknippade med en känsla av berättigande och en vilja att ta risker, vilket båda kan bidra till en större sannolikhet att förhandla om högre ersättning.
Å andra sidan kan individer som besitter feminina drag, såsom behaglighet och värme, vara mindre benägna att inleda löneförhandlingar eftersom dessa egenskaper ofta är förknippade med en önskan att undvika konflikter och en tendens att prioritera andras behov framför sina egna.
Det är dock viktigt att notera att könsdispositionella personlighetsdrag bara är en faktor som kan påverka vem som inleder löneförhandlingar. Andra faktorer, såsom kulturella normer, sociala förväntningar och individuella upplevelser, kan också spela en betydande roll.
Till exempel kan det i vissa kulturer anses mer acceptabelt att män inleder löneförhandlingar än kvinnor, oavsett deras personlighetsdrag. På samma sätt kan individer som har haft positiva erfarenheter av löneförhandlingar tidigare vara mer benägna att initiera dem igen, oavsett deras kön eller personlighetsdrag.
Därför, även om könsdispositionella personlighetsdrag kan ge viss insikt i vem som initierar löneförhandlingar, är det viktigt att överväga en rad andra faktorer för att till fullo förstå detta komplexa beteende.
