Det är viktigt att ge nya ledare en chans att bevisa sig själva innan dom fälls. Man kan lätt fastna för negativitet utan att ge någon en möjlighet att lyckas. Det är viktigt att hålla ett öppet sinne och ge stöd under övergångsperioder, så att ledaren kan visa sina förmågor och påverka. Genom att främja en positiv miljö och erbjuda konstruktiv feedback kan vi uppmuntra tillväxt och framsteg, snarare än att uppehålla oss vid potentiella problemområden.