En studie, gjord av Economic Policy Institute, fann att företag som använde ersättningskonsulter betalade sina vd:ar i genomsnitt 11,5 % mer än företag som inte anlitade konsulter. Studien fann också att användningen av ersättningskonsulter var förknippad med en större klyfta mellan VD och anställdas lön.
En annan studie, utförd av Conference Board, fann dock inget samband mellan användningen av ersättningskonsulter och chefslöner. Studien visade att företag som använde konsulter betalade sina vd:ar i genomsnitt 0,5 % mindre än företag som inte anlitade konsulter.
I slutändan är beslutet om huruvida en kompensationskonsult ska användas eller inte ett komplext beslut som involverar många faktorer. Företag bör noga väga de potentiella fördelarna och kostnaderna med att använda konsulter innan de fattar ett beslut.
Här är några av de potentiella fördelarna med att använda kompensationskonsulter:
* Konsulter kan ge expertråd om ersättning till chefer.
* Konsulter kan hjälpa företag att utforma kompensationsplaner som är anpassade till deras mål och strategier.
* Konsulter kan hjälpa företag att undvika kostsamma misstag i chefsersättningar.
Här är några av de potentiella kostnaderna för att använda kompensationskonsulter:
* Konsulter kan vara dyra.
* Konsulter kanske inte har samma förståelse för företagets kultur och verksamhet som interna anställda.
* Konsulter kanske inte är objektiva i sina råd.
I slutändan är beslutet om huruvida en kompensationskonsult ska användas eller inte ett komplext beslut som involverar många faktorer. Företag bör noga väga de potentiella fördelarna och kostnaderna med att använda konsulter innan de fattar ett beslut.
