2. Haloeffekten: Detta är tendensen att bilda ett positivt intryck av någon baserat på en enda positiv egenskap eller beteende. Vi kan vara mer benägna att anställa någon som är charmig eller karismatisk, även om de saknar den kompetens eller erfarenhet vi behöver.
3. Behovet av stängning: Vi gillar alla att ha en känsla av säkerhet, och vi kan vara mer benägna att anställa någon som verkar självsäker och säker på sig själv, även om de inte är det.
4. Tidspress: När vi är under press att fylla en position kan vi vara mer benägna att förbise potentiella problem med en kandidat för att få jobbet gjort.
5. Brist på erfarenhet: Om vi inte har erfarenhet av att anställa kanske vi inte vet vad vi ska leta efter hos en lögnare. Vi kanske är mer benägna att bli omhändertagna av någon som är bra på att sätta upp en show.
Här är några tips för att undvika att anlita en lögnare:
* Var medveten om dina egna fördomar. Alla har fördomar, men det är viktigt att vara medveten om dem så att du kan undvika att låta dem påverka dina anställningsbeslut.
* Ställ öppna frågor. Detta kommer att ge kandidaterna fler möjligheter att avslöja sig själva, och det blir lättare att upptäcka eventuella inkonsekvenser i deras berättelser.
* Sök efter detaljer. Var inte rädd för att be om specifika detaljer om en kandidats erfarenhet, färdigheter och prestationer.
* Kontrollera referenser. Detta är ett viktigt steg i anställningsprocessen, och det kan hjälpa dig att verifiera en kandidats kvalifikationer och karaktär.
* Lita på din magkänsla. Om något inte känns rätt med en kandidat, ignorera det inte. Det är bättre att vara försiktig och förmedla någon som kanske inte passar ditt företag.
