En nyligen genomförd studie har belyst de olika taktik som används av arbetsgivare i Kalifornien för att undvika att betala lagliga anspråk till sina anställda. Studien, utförd av California Labour Commissioner's Office, analyserade över 10 000 ärenden som lämnades in av arbetare mellan 2016 och 2020. Resultaten avslöjade ett mönster av arbetsgivare som tillgriper tvivelaktiga metoder för att neka eller skjuta upp betalningar för löner, övertid, sjukskrivningar och andra förmåner .
Nyckelresultat av studien:
1. Felklassificering av anställda:
En utbredd taktik som identifierades var felklassificeringen av anställda som oberoende entreprenörer. Genom att göra det undviker arbetsgivare sitt ansvar att tillhandahålla förmåner och betala skatter för arbetarnas räkning, vilket i slutändan sparar kostnader men bryter mot arbetslagstiftningen.
2. Obetald övertid:
Många arbetsgivare befanns neka sina arbetare övertidsersättning, även när de hade arbetat utöver den vanliga 40-timmarsarbetsveckan. Denna praxis berövar arbetare rätt intjänad ersättning.
3. Innehålla slutliga lönecheckar:
Vissa arbetsgivare befanns hålla inne anställdas slutlönecheckar, ofta som vedergällning för att ha rapporterat arbetsplatsöverträdelser eller helt enkelt för att undvika att betala skyldig lön.
4. Brist på korrekta lönebesked:
Arbetsgivare visade sig ofta misslyckas med att tillhandahålla korrekta löneutdrag i rätt tid, vilket gjorde det svårt för arbetare att spåra sina inkomster och se till att de får korrekt betalt.
5. Skrämsel och vedergällning:
Studien avslöjade fall där arbetsgivare ägnade sig åt hot eller repressalier för att avskräcka arbetare från att lämna in anspråk eller söka obetalda förmåner.
Påverkan på arbetare:
Arbetsgivarnas taktik har betydande konsekvenser för arbetarna, inklusive ekonomiska svårigheter, stress och oförmågan att få tillgång till väsentliga förmåner som sjukvård och bostäder. Dessa metoder kränker inte bara arbetarnas rättigheter utan påverkar också statens ekonomi och undergräver rättvisa arbetsmetoder.
Rekommendationer:
Studien understryker behovet av striktare efterlevnad av arbetslagar för att säkerställa att Kaliforniens arbetsgivare följer sina skyldigheter. Den rekommenderar ökade resurser för arbetskommissionärens kontor att genomföra grundliga utredningar och utdöma lämpliga påföljder för överträdare. Dessutom betonar den vikten av att utbilda arbetstagare om deras rättigheter och uppmuntra dem att rapportera eventuella kränkningar på arbetsplatsen de kan stöta på.
Resultaten av denna studie visar på det akuta behovet av att ta itu med dessa oetiska metoder från arbetsgivare och stärka skyddet för Kaliforniens arbetsstyrka. Genom att värna arbetarnas rättigheter och se till att de får rättvis ersättning för sitt arbete kan staten främja ekonomisk rättvisa och skapa en mer rättvis arbetsmiljö för alla.
