* Personlig vinst: Anställda kan ägna sig åt oetiskt eller olagligt beteende för att vinna personligt, till exempel genom att förskingra pengar, stjäla företagshemligheter eller ta emot mutor.
* Persontryck: Anställda kan känna sig pressade av sina kollegor att engagera sig i oetiskt beteende, till exempel genom att förfalska register eller dölja misstag.
* Okunnighet: Anställda kan helt enkelt vara omedvetna om att deras handlingar är oetiska eller olagliga. Det kan bero på bristande utbildning eller utbildning, eller så kan det bero på att medarbetaren helt enkelt inte är bekant med företagets policyer och rutiner.
* Stress: Anställda som är under mycket stress kan vara mer benägna att engagera sig i oetiskt eller olagligt beteende. Det beror på att stress kan leda till dåligt beslutsfattande och minskad förmåga att kontrollera sina impulser.
* Repressalier: Anställda som känner att de har blivit kränkta av sin arbetsgivare kan ägna sig åt oetiskt eller olagligt beteende som en form av vedergällning. Detta kan inkludera saker som sabotage, läckande företagshemligheter eller till och med våld.
Det är viktigt att notera att anställda som gör dåliga saker för företag de älskar inte nödvändigtvis är dåliga människor. De kanske helt enkelt gör dåliga val för tillfället, eller så är de omedvetna om konsekvenserna av sina handlingar. Det är också viktigt att komma ihåg att de flesta anställda är hårt arbetande och hängivna sina företag. De allra flesta anställda skulle aldrig drömma om att göra något för att skada sin arbetsgivare.
Här är några tips till arbetsgivare om hur man kan minska risken för att anställda gör dåliga saker för företaget:
* Tillhandahålla utbildning och utbildning: Anställda bör utbildas i företagets policyer och rutiner. De bör också utbildas om de etiska konsekvenserna av deras handlingar.
* Skapa en positiv arbetsmiljö: Anställda som är glada och engagerade i sitt arbete är mindre benägna att engagera sig i oetiskt eller olagligt beteende.
* Uppmuntra anställda att säga ifrån: Anställda ska känna sig bekväma med att tala om alla farhågor de har om oetiskt eller olagligt beteende.
* Vida åtgärder mot oetiskt beteende: Arbetsgivare bör vidta disciplinära åtgärder mot anställda som ägnar sig åt oetiskt eller olagligt beteende. Detta kommer att skicka ett meddelande om att sådant beteende inte kommer att tolereras.
Genom att följa dessa tips kan arbetsgivare hjälpa till att minska risken för att anställda gör dåliga saker för sina företag.
