1. Brist på kvinnliga förebilder:Studien fann att kvinnor som hade kvinnliga mentorer eller förebilder inom vetenskap var mer benägna att fortsätta i sina karriärer. Kvinnor inom vetenskapen är dock fortfarande underrepresenterade, särskilt på ledande befattningar, vilket gör att det finns färre kvinnliga förebilder för yngre kvinnor att se upp till.
2. Könsfördomar och diskriminering:Kvinnor inom vetenskapen möter ofta könsfördomar och diskriminering, både öppen och subtil. Det kan inkludera att de blivit förpassade för befordran eller bidrag, att de får mindre betalt än sina manliga kollegor eller att de utsätts för sexistiska kommentarer eller beteenden.
3. Balans mellan arbete och privatliv:Kraven på en akademisk vetenskapskarriär kan göra det svårt för kvinnor att balansera sitt arbete och privatliv. Detta gäller särskilt för kvinnor som har barn eller andra omsorgsuppgifter.
4. Brist på flexibilitet:Akademiska vetenskapskarriärer kan vara oflexibla, vilket kan göra det svårt för kvinnor att ta ledigt av familjeskäl eller andra personliga skäl. Detta kan också göra det svårt för kvinnor att arbeta deltid eller att ha flexibla arbetsarrangemang.
5. Stereotyper och förväntningar:Kvinnor inom vetenskapen möter ofta stereotyper och förväntningar om sina förmågor och intressen. Detta kan inkludera att de uppfattas som mindre kompetenta än sina manliga kollegor eller förväntas fokusera på vissa forskningsområden, som biologi eller kemi, snarare än andra, som fysik eller ingenjörsvetenskap.
Detta är bara några av de frågor som kan vända kvinnor bort från akademisk vetenskap. Genom att ta itu med dessa frågor kan vi skapa en mer inkluderande och välkomnande miljö för kvinnor inom vetenskap och uppmuntra fler kvinnor att göra karriärer inom detta område.
