Det är möjligt att du kanske tänker på:
* kortvarig orientering: Detta är ett koncept från Hofstedes kulturella dimensioner teori. Kulturer med en kortvarig orientering är mer fokuserade på nuet och det förflutna, värderar traditioner och uppfyller sociala skyldigheter. De tenderar att vara mindre upptagna med långsiktig planering och spara för framtiden. Däremot långvarig orientering betonar vikten av uthållighet, sparsamhet och anpassning till förändrade omständigheter.
* kortsiktig kultur i företag: Detta kan hänvisa till en kultur som betonar omedelbara resultat och kortsiktiga mål, ibland på bekostnad av långsiktig hållbarhet eller anställds välbefinnande.
* Tillfälliga kulturer: Detta kan hänvisa till kulturer som är specifika för en viss händelse eller omständighet och inte är avsedda att vara långvariga. Exempel kan inkludera ett tillfälligt arbetsteam, en festival eller en specifik social grupp.
Om du kan ge mer sammanhang eller klargöra vad du menar med "kortvariga kulturer", kan jag ge dig ett mer specifikt och exakt svar.
