Google, som stäms av tidigare anställda och utreds av Labour Department för underbetalande kvinnor, säger att det betalar de flesta män och kvinnor som arbetar för internetjätten runt om i världen – 89 % av de mer än 70, 000 plus anställda — lika.
Men de återstående 11% är ett frågetecken. De anställda, en grupp som inkluderar företagets senior vice presidents och högre och som mestadels är män, ingick inte i analysen som utfördes av Google som släpptes i torsdags.
Arjuna Capital, som har pressat Google att avslöja mer offentligt om hur mycket manliga och kvinnliga anställda tjänar som en del av ett bredare arbete för att minska löneskillnaderna mellan könen i affärsvärlden, berömde Google för att vara mer tillmötesgående. Men den aktivist aktieägaren fann fel med den begränsade omfattningen av analysen.
Google undersökte bara jobbkategorier med 30 eller fler anställda och med minst fem män och minst fem kvinnor. Det exkluderade alla anställda på vice vd-nivå och högre.
Michael Passoff, VD för Proxy Impact, som stöder aktieägarförslaget med Arjuna Capital, säger att han är oroad över de 11 % av de anställda som inte omfattades av analysen och "bristen på säkerhet om att det kommer att bli ett utökat avslöjande i framtiden."
"Data för ledande befattningshavare saknas och det är i allmänhet där de största löneskillnaderna mellan könen finns, " sa Passoff.
Natasha Lamb, verkställande partner och huvudansvarig för könslönebeslut på Arjuna Capital, sa att hon inte skulle dra tillbaka aktieägarförslaget, som begär att föräldern Alphabet rapporterar om riskerna med "framväxande offentliga riktlinjer för löneskillnad mellan könen."
"Dagens tillkännagivande representerar ett seriöst första steg mot att säkerställa jämställda löner hos Google. Ändå, vi känner oss obekväma med dess brist på bredd, ", sa hon. "Vi tror att det finns utrymme för förbättringar och kan inte ge en gummistämpel till en ofullständig analys."
Av de cirka 63, 000 anställda tillfrågade, Google sa att de hittade 228 med statistiskt signifikanta löneskillnader och ökade deras lön, som kostade $270, 000.
I ett påstående, Google sa:"Vi kommer att fortsätta fokusera på rättvisa i alla våra personalprocesser, och vill att Google ska vara en bra plats för alla att arbeta."
Google, som för tre år sedan lovade att minska ras- och könsgapet för att få sin arbetsstyrka att bättre återspegla den mängd människor som den betjänar runt om i världen, är fortfarande överväldigande manlig och sysselsätter väldigt få afroamerikaner och latinamerikaner.
Granskningen av Google har intensifierats sedan arbetsdepartementet började undersöka möjliga löneskillnader. Sista april, en tjänsteman vid arbetsdepartementet sa att utredarna hade funnit "systemiska" ersättningsskillnader mot kvinnor i stort sett över hela arbetsstyrkan." I juli en domare beordrade Google att överlämna personaluppgifter till utredare från Labour Department som undersökte de påstådda löneskillnaderna mellan könen.
I september, tre tidigare anställda stämde Google och hävdade att de fick mindre betalt och befordrades än sina manliga kollegor. En fjärde kvinna, en förskollärare, anslöt sig till rättegången i januari. Google förnekar anklagelserna.
En domare avvisade det första klagomålet om grupptalan för alla kvinnor som arbetat på Google i Kalifornien de senaste fyra åren för att de var alltför breda i december. Den ändrade versionen föreslår en snävare klass av käranden som inkluderar teknik, forskning, förvaltning, säljare och lärare.
Anklagelser om löneskillnader kommer i en spänd tid för Google, som förra året sparkade en anställd, James Damore, som skrev ett internt memo som antydde att män var bättre lämpade för tekniska jobb än kvinnor.
©2018 USA Today
Distribueras av Tribune Content Agency, LLC.
