Ledande kinesiska företag inklusive e-handelsjätten Alibaba kritiserades hårt på måndagen för könsdiskriminering i arbetsannonser i en ny rapport som sa att landskapet för den kvinnliga arbetskraften i Kina försämras.

Rapporten från kampanjgruppen Human Rights Watch, med titeln "Endast män behöver ansöka:könsdiskriminering i jobbannonser i Kina", beskriver en mängd brott från privata företag och offentliga organ, från att publicera "endast män" jobbannonser till förfrågningar om kvinnliga sökande att vara "trimma" och "estetiskt tilltalande".

Annonserna återspeglar "traditionella och djupt diskriminerande åsikter" om att kvinnor är mindre kapabla än män och att de inte kommer att vara engagerade i sina jobb på grund av sin roll som familjevårdare, det stod.

Enligt rapporten, diskriminering i anställningspraxis bidrar till en minskning av den kvinnliga arbetskraften och en ökad löneskillnad mellan könen.

Även om sådan diskriminering är olaglig i Kina, regler är oklara och tillämpas sällan, det tillade.

Tekniken är alibaba, Tencent och Baidu hade alla publicerade jobbannonser som öppet angav en preferens för manliga sökande, sa rapporten.

Alibaba anklagades också för att upprepade gånger ha lockat attraktiva kvinnliga arbetskamrater i sina rekryteringskampanjer, beskriver dem som "Ali beauties" och "gudinnor" på sociala medier.

Tencent, Baidu och det ledande telekomföretaget Huawei var också bland de stora företagen som annonserade skönheten hos sina kvinnliga anställda.

"Dessa företag är stolta över att vara modernitetens och framstegets krafter, men de faller tillbaka på sådana rekryteringsstrategier, som visar hur djupt förankrad diskriminering av kvinnor kvarstår i Kina, säger Human Rights Watch Kinas regissör Sophie Richardson.

'Agera nu'

Alibaba slog tillbaka på rapporten i ett uttalande till AFP, säger att dess rekryteringspolicy gav lika möjligheter oavsett kön, noterar att 47 procent av de anställda är kvinnor och en tredjedel av dess grundare och personer i ledande befattningar är också kvinnor.

Dock, den tillade att den skulle "göra striktare granskningar" av rekryteringsannonser för att säkerställa att de överensstämde med dess jämställdhetspolicy.

En personal i Alibaba berättade för AFP att HRW -rapporten hänvisade till "föråldrade" annonser från 2012 till 2015 och att företaget omedelbart tar bort annonser som bryter mot interna regler mot diskriminering.

Baidu sa att jobbannonserna i fråga hade tagits bort innan rapporten släpptes och att den beklagade alla annonser som inte återspeglade dess värderingar.

"Dessa jobbannonser ... var isolerade fall som inte på något sätt återspeglar vårt företags engagemang för jämställdhet på arbetsplatsen, "sa en talesman för Baidu till AFP.

Tencent och Huawei svarade inte omedelbart på AFP:s begäran om kommentar.

Regeringsdepartementen hade också fel. Nästan var femte jobbannons för Kinas nationella statstjänst 2018 efterlyste "endast män" eller "män föredragna".

Annonser för kvinnliga tågledare krävde att de var "trimma", "moderiktigt" och "vackert".

99-sidiga rapporten analyserade mer än 36, 000 jobbannonser publicerade mellan 2013 och 2018 på kinesisk rekrytering och företagswebbplatser och på sociala medier.

Dess forskning begränsades av det ökande trycket på kvinnors rättighetsaktivister, som har riktats mot myndigheter.

Vissa kvinnor har lyckats ta arbetsgivare till domstol på grund av diskriminerande jobbannonser, men böterna som lämnas till företag är försumbara och är inte avskräckande, sa rapporten.

"Kinesiska myndigheter måste agera nu för att upprätthålla befintliga lagar för att stoppa regeringens och privata anställningspraxis som uppenbart diskriminerar kvinnor, sa Richardson.

Även om en #MeToo -rörelse som avslöjar sexuella trakasserier nyligen har uppstått i Kina, myndigheter har raderat några inlägg på sociala medier och stängt relaterade ämnesforum i ett försök att kontrollera det.

© 2018 AFP