Staden som aldrig sover kan bli den första att säga till anställda "ta en paus".

Det är om ett lagförslag för "rätt att koppla bort" sponsrat av New Yorks stadsråd Rafael Espinal går igenom. Det sätter 250 USD i böter för arbetsgivare som kräver att personalen svarar på samtal och e-postmeddelanden efter arbetstid. Espinals lagförslag var inspirerat av en liknande lag som trädde i kraft förra året i Frankrike.

Företag med minst 10 anställda skulle vara skyldiga att meddela personalen sin rätt att inte svara på kommunikation efter arbetstid, att vara fri från repressalier och att föra in klagomål till stadens avdelning för konsumentfrågor. En anställd som sparkades för att inte svara på ett jobbmail efter arbetstid kunde få $2, 500 och eventuellt få tillbaka sitt jobb.

En undersökning från American Psychological Associations Center for Organizational Excellence visade att mer än hälften av anställda vuxna sa att de kollar arbetsmeddelanden minst en gång om dagen under helgen, före eller efter jobbet, och även när de är sjuka hemma. Undersökningen från 2013 visade också att 44 procent av arbetarna svarade på e-postmeddelanden och meddelanden när de var på semester.

Problemet med alltid-på-anslutning "uppträder oftast i fall av underlåtenhet att betala löner där timanställda hävdar att de var tvungna att utföra arbete utanför dygnet, sa Sean Kirby, särskild rådgivare i arbets- och anställningspraktiken på SheppardMullins kontor i New York.

"Det är ett ganska vanligt påstående, men kan vara svårt att bevisa, sa Kirby.

Problemet har ökat med spridningen av smartphones, sa Larissa Barber, en docent i psykologi vid Northern Illinois University som har forskat på "telepressur".

Oavsett om din stad följer New Yorks ledning eller inte, Barber säger att det finns saker som chefer kan göra för att se till att deras arbetsplats håller en hälsosam balans mellan arbete och frånkopplad tid.

STAVA DET

"Att ha tydliga diskussioner om förväntningar på "på" kontra "av" tider är det mest effektiva sättet att hjälpa till att få teletrycket under kontroll, " säger Barber. Alltför ofta diskuterar inte chefer dessa förväntningar, och personalen gör bara vad andra gör för att passa in.

PERSONIFIERA

"Vissa anställda kan behöva svara bara under dagen medan andra föredrar kvällen eller andra specifika tidsperioder, " säger Barber. Tillgänglighetsförväntningar bör uppdateras och diskuteras regelbundet.

VAR TYDLIG

Barber sätter specifika deadlines i sina e-postförfrågningar så att folk vet att hon inte förväntar sig ett omedelbart svar. "Att vara alltför lyhörd kan potentiellt ta bort fokus på andra viktiga uppgifter och minska effektiviteten."

© 2018 The Associated Press. Alla rättigheter förbehållna.