I denna 28 april, 2015, fil foto, en man går förbi en Microsoft-skylt som satts upp för Microsoft BUILD-konferensen på Moscone Center i San Francisco. Microsoft säger att de kräver att sina amerikanska leverantörer erbjuder sina anställda minst 12 veckors betald ledighet för att ta hand om ett nytt barn. Företaget tillkännagav den nya föräldraledighetspolicyn på torsdag, 30 augusti, 2018. (AP Photo/Jeff Chiu, Fil)
Microsoft kommer att börja kräva att sina entreprenörer erbjuder sina amerikanska anställda betald ledighet för att ta hand om ett nytt barn.
Det är vanligt att teknikföretag erbjuder generösa familjeledighetsförmåner för sina egna mjukvaruingenjörer och annan heltidsanställd personal, men förespråkare för betald ledighet säger att det fortfarande är sällsynt att kräva liknande förmåner för kontraktsanställda som vaktmästare, landskapsarkitekter, cafeteriapersonal och mjukvarukonsulter.
"Med tanke på dess storlek och dess räckvidd, detta är ett unikt och förhoppningsvis banbrytande erbjudande, sa Vicki Shabo, vice ordförande vid Nationellt partnerskap för kvinnor och familjer.
Den nya policyn påverkar företag med minst 50 anställda i USA som utför ett betydande arbete med Microsoft som involverar åtkomst till dess byggnader eller dess datanätverk. Det påverkar inte leverantörer av varor. Entreprenörer måste erbjuda minst 12 veckors ledighet till dem som arbetar med Redmond, Washington-baserad mjukvarujätte; policyn skulle inte påverka entreprenörernas överenskommelser med andra företag. Lediga personer skulle få 66 procent av ordinarie lön, upp till $1, 000 per vecka.
Policyn som tillkännagavs på torsdag rullar ut under nästa år när företaget ändrar sina kontrakt med dessa leverantörer. Det kan innebära att vissa av Microsofts kostnader kommer att stiga för att täcka de nya fördelarna, sa Dev Stahlkopf, bolagets vice vd och chefsjurist.
"Det är bara bra och vi tycker att det är väl värt priset, " Hon sa.
Microsoft avslöjar inte hur många kontrakterade arbetare de använder, men det är i tusental.
Den nya policyn utökar Microsofts policy från 2015 som kräver att entreprenörer erbjuder betalda sjukdagar och semester.
Andra företag som Facebook har också åtagit sig att förbättra entreprenörsförmånerna mitt i fackliga ansträngningar från skyttelförare, säkerhetsvakter och andra kontraktsanställda som försöker klara sig i dyra, tekniskt drivna regioner som San Francisco Bay Area och runt Washingtons Puget Sound.
I denna 11 maj, 2017, filfoto en teknisk fellow på Microsoft står på scenen efter att ha talat på Microsoft Build 2017 utvecklarkonferens i Seattle. Microsoft säger att de kräver att sina leverantörer erbjuder sina amerikanska anställda minst 12 veckors betald ledighet för att ta hand om ett nytt barn. Policyn tillkännagavs på torsdag, 30 augusti, 2018, rullar ut under nästa år. (AP Photo/Elaine Thompson, Fil)
Facebook garanterar inte att kontraktsanställda får betald föräldraledighet, men ger en $4, 000 ny barnbidrag till nyblivna föräldrar som inte får ledighet. Ett mycket mindre teknikföretag i Kalifornien, SurveyMonkey, tillkännagav en betald familjeledighetsplan för sina kontraktsanställda tidigare i år.
Microsoft sa att dess nya policy delvis är inspirerad av en lag i delstaten Washington som träder i kraft 2020 och garanterar berättigade arbetstagare 12 veckors betald ledighet för födseln eller adoptionen av ett barn. Statens politik, skrev under förra året, följer Kalifornien och en handfull andra stater när det gäller att låta nyblivna föräldrar utnyttja en fond som alla arbetare betalar till. Washington kommer också att kräva att arbetsgivarna hjälper till att betala räkningen.
En federal betald föräldraledighetsplan föreslagen av president Donald Trumps dotter, Ivanka Trump, kunde lita på en liknande modell men har fått lite dragkraft.
"Jämfört med vad arbetsgivarna gör, regeringen ligger långt efter den privata sektorn, sa Isabel Sawhill, en kollega vid Brookings Institution som har uppmanat Vita huset och kongressen att anta en nationell policy.
Sawhill sa att det är "mycket ovanligt och mycket anmärkningsvärt" att Microsoft utökar familjeledighetsförmånerna till sina kontraktsanställda. Microsoft erbjuder redan generösare familjeledighetsförmåner till sina egna anställda, inklusive upp till 20 veckor helt betald ledighet för en födande mamma.
Microsofts strävan att sprida sina anställdas förmåner till en bredare arbetsstyrka "sänder ett meddelande om att något måste hända mer systematiskt på federal nivå, sade Ariane Hegewisch, en programdirektör för sysselsättning och inkomst vid Institutet för kvinnopolitisk forskning. Tills dess, Hon sa, Det är till hjälp att Microsoft verkar villig att betala entreprenadföretag mer för att garantera sina anställdas bättre förmåner.
"Betald familjeledighet är dyrt och de erkänner att, " sa Hegewisch. Annars, Hon sa, entreprenörer med många anställda i fertil ålder kan hamna i en konkurrensnackdel jämfört med dem med äldre arbetsstyrkor.
Republikanska delstatssen. Joe Fain, huvudsponsor för åtgärden som gick igenom förra året, sa att Microsofts beslut var "ett riktigt kraftfullt steg framåt."
Genom att tillämpa planen på entreprenörer och leverantörer runt om i landet, "det skapar verkligen ett tryck för de statliga lagstiftande församlingarna att fatta ett liknande beslut som Washington tog."
© 2018 The Associated Press. Alla rättigheter förbehållna.
