Tekniska proffs skulle flytta för rätt jobb, speciellt om det jobbet var i Austin, teknisk branschorganisation CompTIA hittade.

Baserat på en undersökning bland IT-proffs och studenter i april, CompTIAs rapport fann att 78 % av teknikarbetarna skulle överväga att lämna sin nuvarande stad för ett nytt jobb. Prisvärdhet och en stads lokala ekonomi angavs som viktiga faktorer som driver ett beslut att flytta.

Austin är överst på listan, enligt branschorganisationen. Förra året, gruppen rankade 20 städer baserat på levnadskostnader, IT-jobbmöjlighet och förväntad jobbtillväxt. IT-proffs rankade Austin som den bästa teknikstaden för att slå rötter.

"Austin har mycket att erbjuda IT-proffs, både ur ett kulturellt och livsstilsperspektiv samt i termer av inkomstpotential och levnadskostnader, vilket är något lägre än genomsnittet i USA, "Amy Carrado, CompTIA senior chef för forskning och marknadsinformation, sa i ett mejl. "Det finns inte bara jobb inom tekniken just nu, sysselsättningstillväxten under de kommande fem åren förväntas konkurrera med (San Francisco) Bay Area. Det är inte konstigt att Austin har blivit ett stort dragplåster för teknikarbetare och teknikföretag."

Stadens levnadskostnader är ungefär 3 % lägre än riksgenomsnittet och arbetarna får 98 cent mer i timmen, gruppen hittade.

Austin såg mer än 37, 000 IT-jobbannonser mellan augusti 2017 och juli 2018. Medianårslönen för IT-proffs är cirka 82 USD, 200, enligt CompTIAs 2018 "Tech Town Index."

Men det finns en generationsklyfta när det kommer till de beslut som teknikarbetare fattar om att välja en plats att bo.

Inkomst är viktigare för Millennials än för dem i Gen Z, med 74 % av Millennials och 60 % av Gen Z teknikarbetare som säger att deras lön är viktig. Nästan hälften av Gen Z-arbetarna sa att det är viktigt att ha en meningsfull karriär och att hjälpa andra jämfört med 38 % av Millennials.

Båda åldersgrupperna identifierade den totala levnadskostnaden som den viktigaste faktorn när man väljer var man ska arbeta och bo, studien fann.

"(Studien) visar att även om det är bra för företag att erbjuda personalförmåner som snacks och happy hour, Millennials och Gen Z teknikproffs letar efter positioner där de har anställningstrygghet, har en bra inkomst och har förmågan att finslipa sina tekniska färdigheter med tillgång till utbildning och utbildning, " sade Carrado. "Det resonerar med alla generationer."

©2019 Austin American-Statesman, Texas
Distribueras av Tribune Content Agency, LLC.