Det finns bevis som tyder på att kön kan påverka en persons förmåga att få ett jobb som passar deras intressen. Till exempel fann en studie från National Center for Women &Information Technology att kvinnor är mindre benägna än män att bli anställda för jobb inom teknikindustrin, även när de har samma kvalifikationer. Detta beror sannolikt på ett antal faktorer, inklusive omedveten partiskhet och det faktum att kvinnor ofta är underrepresenterade inom STEM-områden.

Etnicitet

Etnicitet kan också påverka en persons möjlighet att få ett jobb som passar deras intressen. Till exempel fann en studie från Center for American Progress att svarta män är mer benägna än vita män att vara arbetslösa eller undersysselsatta, även när de har samma kvalifikationer. Detta beror sannolikt på ett antal faktorer, inklusive diskriminering och det faktum att svarta män ofta är underrepresenterade i vissa branscher.

Utbildning

Utbildning är en annan faktor som kan påverka en persons möjlighet att få ett jobb som passar deras intressen. Till exempel fann en studie från National Center for Education Statistics att personer med högskoleexamen är mer benägna att sysselsättas i jobb som matchar deras intressen än personer med enbart gymnasieexamen. Detta beror sannolikt på det faktum att en högskoleexamen ger människor de färdigheter och kunskaper de behöver för att utöva sina intressen.

Slutsats

Sammanfattningsvis finns det bevis som tyder på att kön, etnicitet och utbildning alla kan påverka en persons förmåga att få ett jobb som passar deras intressen. Detta är bara några av de faktorer som kan påverka en persons karriärmöjligheter och det är viktigt att vara medveten om dem så att vi kan arbeta för att skapa ett mer rättvist samhälle.