En ny forskningsstudie från University of Guelph undersöker hur religiös identitet interagerar med arbetsplatsen. Studien, publicerad i tidskriften Work, Employment and Society, fann att graden i vilken religiös identitet integreras i en individs arbetsliv påverkas av flera faktorer, inklusive arten av den religiösa traditionen, det organisatoriska sammanhanget och individens eget. personliga övertygelser och värderingar.

Studien bygger på intervjuer med 39 arbetare från olika religiösa bakgrunder, inklusive kristendom, islam, judendom och sikhism. Forskarna fann att vissa arbetare upplevde att deras religiösa identitet var en viktig del av deras arbetsliv, medan andra ansåg att det var något som de höll åtskilda från sitt arbete.

Studien fann också att det organisatoriska sammanhanget spelade en roll för hur religiös identitet integrerades på arbetsplatsen. I vissa organisationer hyllades religiös mångfald och anställda uppmuntrades att dela sin religiösa övertygelse. I andra organisationer fanns en mer sekulär kultur och anställda förväntades hålla sin religiösa övertygelse privat.

Forskarna fann också att individens egna personliga övertygelser och värderingar påverkade hur de integrerade sin religiösa identitet i sitt arbetsliv. Vissa arbetare ansåg att deras religiösa övertygelse kräver att de agerar på vissa sätt på jobbet, medan andra ansåg att de hade friheten att välja hur de skulle leva sin tro på jobbet.

Studiens resultat tyder på att integrationen av religiös identitet på arbetsplatsen är en komplex process som påverkas av en mängd olika faktorer. Studien tyder också på att det inte finns någon enhetlig metod för att hantera religiös mångfald på arbetsplatsen.

"Vår studie visar att det finns mycket variation i hur religiös identitet integreras på arbetsplatsen", säger Dr Kelly Mulvey, huvudförfattaren till studien. "Denna variation beror på ett antal faktorer, inklusive arten av den religiösa traditionen, det organisatoriska sammanhanget och individens egna personliga övertygelser och värderingar."

Studiens resultat har implikationer för chefer och HR-proffs som är intresserade av att skapa en mer inkluderande arbetsplats för religiös mångfald. Studien tyder på att det är viktigt att vara medveten om de olika faktorer som kan påverka hur religiös identitet integreras på arbetsplatsen. Det är också viktigt att skapa en arbetsplatskultur som respekterar religiös mångfald och låter anställda uttrycka sin religiösa övertygelse på ett sätt som är förenligt med deras egna värderingar.