Här är varför:
* Historiska rötter: Frasen härstammar från kolonitiden och användes ofta för att hänvisa till inhemska befolkningar i koloniserade länder. Det antydde en känsla av ägande och rätt till marken, som ofta används för att motivera diskriminerande praxis mot invandrare eller de som uppfattas som "utomstående".
* Uteslutande språk: Att använda "jordens söner" i HR skapar en omedelbar klyftan och kan ses som att utesluta vissa grupper av människor baserat på deras ursprung eller nationalitet. Det främjar idén att vissa människor mer förtjänar anställningsmöjligheter än andra.
* Potential för diskriminering: Frasen kan användas för att motivera diskriminerande anställningspraxis, vilket leder till partisk rekryterings- och marknadsföringsprocesser. Det kan också skapa en fientlig arbetsmiljö för anställda som inte betraktas som "jordens söner."
I stället för att använda "jordens söner" bör HR -proffs fokusera på:
* Främja mångfald och inkludering: Betona fördelarna med en mångfaldig arbetskraft och skapa en inkluderande miljö där alla känner sig värderade och respekterade.
* Rättvis och transparenta anställningspraxis: Implementera objektiva anställningskriterier som inte är baserade på ursprung eller nationalitet.
* med inkluderande språk: Undvik språk som kan uppfattas som exklusivt eller diskriminerande.
Avslutningsvis:
Medan termen "jordens söner" kan ha använts i vissa sammanhang för att hänvisa till lokal talang, är det i slutändan en föråldrad och problematisk fras som bör undvikas i HR. Fokusera på inkluderande och rättvisa praxis som gynnar alla individer, oavsett ursprung.
