Medlemmar av etniska minoriteter som inte känner sig brittiska är mindre benägna att ta sig upp på karriärstegen, säger ny forskning.

Ivelina Hristova, vid London School of Economics and Political Science (LSE), analyserade undersökningsdata på nästan 45, 000 personer mellan 2011 och 2018.

Uppgifterna som registrerades om deltagarna kände en känsla av att tillhöra Storbritannien, till England, Skottland, Wales eller Nordirland, eller till en etnisk minoritetsgrupp. Den registrerade också förändringar i deras jobbtyp.

Hristova berättade för European Sociological Associations konferens i Manchester, STORBRITANNIEN, 22 augusti, att en känsla av tillhörighet till Storbritannien inte var kopplad till en förbättring av deltagarnas karriärer.

Dock, Att inte ha en känsla av att tillhöra Storbritannien var kopplat till lägre chanser för karriärutveckling för grupper med invandrarursprung, jämfört med de som valde engelska skotska, walesisk eller nordirländsk identitet. De hade upp till 60 % mindre sannolikhet att ha flyttat till ett bättre jobb.

Hon sa att straffet för att inte känna sig brittisk kan finnas för att människor från etniska minoriteter kunde ha utsatts för omedveten partiskhet eller diskriminering på arbetsplatsen, och kunde ha passerats för befordran.

Ms Hristova justerade uppgifterna för att säkerställa att hon jämförde personer med liknande utbildningsnivå och socioekonomisk bakgrund för att studera effekterna av brittisk identitet på karriärer i isolering.

Hon använde ONS Standard Occupational Classification, som listar nio breda yrkeskategorier i en hierarki, för att se om människor hade flyttat upp till ett bättre jobb under den fem kvartalsperiod de deltog i undersökningen.