Kvinnliga entreprenörer är mindre benägna att sluta sitt företag än män, visar ny forskning.

Män är 14 procent mer benägna att lämna de företag de startar än kvinnor, fann studien.

Muntasir Alam, och Dr Dilani Jayavarna, vid University of Liverpool Management School, analyserade data på 1, 523 företagsägare, tagen från 2009-16.

Han berättade för British Academy of Managements årliga konferens i Birmingham denna vecka att, i genomsnitt, 16,3 procent kvinnliga företagare lämnade sitt företag varje år, jämfört med 18,6 procent av män, ett gap på 14 procent (2,3 procentenheter).

En ytterligare analys avslöjade att kvinnor stannar längre i verksamheten jämfört med män innan de gör en exit, även om de får mindre inkomster från sina företag än sina manliga motsvarigheter.

Även om Understanding Society-undersökningsdata inte angav varför dessa företagsägare hade lämnat, vanliga orsaker kan vara att verksamheten inte var en framgång, eller tog för lång tid att springa, eller att direktören blivit sjuk.

Herr Alam berättade på konferensen att kvinnliga företagare ofta hade män som var den huvudsakliga familjeförsörjaren, så de kunde fortfarande driva verksamheten även om inkomsten från den var låg. De arbetade ofta hemifrån, så de hade mer flexibilitet över sitt schema för att utföra hushållsuppgifter och driva ett företag.

"Analysen visade att att driva verksamheten hemifrån ger kvinnor flexibilitet, och att vara den sekundära familjeförsörjaren innebar att deras verksamhet subventionerades av deras män eller partners, " han sa.

Alam justerade sedan siffrorna för att jämföra män och kvinnor som driver samma storleksverksamhet, som hade samma hälsonivå och arbetade under samma marknadsförhållanden. Detta gjorde det möjligt för honom att studera effekten av kön isolerat, och han fann att klyftan mellan manliga och kvinnliga regissörer fortfarande kvarstod.

Forskarna fann också att:

• Ägare till mindre företag var mer benägna att sluta än de som äger större företag
• Ägare som var mer högutbildade och utbildade var mindre benägna att lämna sina företag
• Äldre ägare var mindre benägna att sluta med sin verksamhet
• Ju längre företagslokalerna låg från deras hem, desto mer sannolikt var det att ägarna skulle lämna sina företag
• Ägare vars inkomst kompletterades med sin makes lön var mindre benägna att sluta med sin verksamhet.