Arbetslösheten för afroamerikaner kvarstår oavsett deras utbildningsnivå, jämfört med vita. Rasdiskriminering påverkar företagsbeslut, resulterade i rasskillnader i arbetskraften - dessa var i fokus för två nyhetsartiklar nyligen.

I en ny meta-analys från Northwestern University, den största och mest omfattande i sitt slag, forskare som syftar till att bedöma trender när det gäller att anställa diskriminering i Amerika mot afroamerikaner och latinamerikaner fann ingen förändring av diskrimineringsgraden mot afroamerikaner i fältförsök med att anställa från 1990 till 2015.

"Det föreslås ofta att fördomar och diskriminering försvinner med tiden genom en gradvis liberaliseringsprocess för attityder, "sade Lincoln Quillian, senior författare till studien och professor i sociologi vid Weinberg College of Arts and Sciences i Northwestern. "Men vi fann slående stabilitet i diskriminering av afroamerikaner."

Forskarna fann några bevis på att diskriminering minskade under denna period för latinos, även om det lilla antalet fältförsök inklusive latinoer innebär att trendresultaten inte är särskilt säkra.

Quillian sa att analysen var viktig för att förstå källorna till rasisk ojämlikhet, särskilt i sysselsättning, och att i allmänhet förstå rasens föränderliga status i det amerikanska samhället. De insåg att detta kunde undersökas genom att sätta ihop data från fältförsök med anställning av diskriminering, som ger en mycket mer giltig metod för att bedöma diskriminering än de mycket mer indirekta metoder som andra har använt.

Han sa att det var slående och deprimerande att hitta en brist på förändringar i diskrimineringshastigheten under en 25-årsperiod.

"Under denna tid, landet såg några gynnsamma ras trender, som minskande svartvita testpoäng, långsamma nedgångar i rasbaserad bostadssegregering och valet av landets första svarta president, sa Quillian, en fakultetskamrat med University's Institute for Policy Research. "Men vita fick i genomsnitt 36 procent fler återuppringningar att intervjua än afroamerikaner med lika jobbkvalifikationer, och vi hittade inga bevis för att denna nivå av diskriminering hade förändrats. "

Quillian sa att stödet för principen om likabehandling oavsett ras har ökat, och uttryckliga fördomar har minskat, men andra mått på mer subtila rasfördomar hade inte visat liknande förändringar.

"Våra resultat överensstämmer med tanken att de subtila rasfördomarna är viktiga för att anställa diskriminering, "Quillian sa." Resultaten tyder på att vi måste inse direkt diskriminering på grund av ras i anställning fortfarande finns och är något som landet måste konfrontera. "

Resultaten stöder behovet av ansträngningar för att verkställa antidiskrimineringslagar och föreslår ett fortsatt behov av kompensationspolitik som bekräftande åtgärder vid anställningar, Quillian sa, tillägger att han och hans medförfattare skriver andra artiklar baserade på metaanalys av diskriminering vid anställning. En analys sätter USA i internationellt sammanhang genom att jämföra diskrimineringsgraden mellan USA och Europa.

"Metaanalys av fältförsök visar ingen förändring av rasdiskriminering vid anställning över tid" publicerad online i Förfaranden från National Academy of Sciences ( PNAS ) 12 september.