Arbetsgivare kommer att möta hård konkurrens om talang på arbetsmarknaden 2017-18, tack vare en sjuårig tillväxtsvit på högskolearbetsmarknaden, enligt Michigan State Universitys rekryteringstrender, den största årliga undersökningen av arbetsgivare i landet.

Årets utexaminerade kommer att gå in i en av de längsta långvariga perioderna av jobbtillväxt, vilket ger dem en fördel, sa Phil Gardner, undersökningsförfattare och chef för MSU:s Collegiate Employment Research Institute.

Drivs av omsättning och företagstillväxt, anställningen förväntas öka med 19 procent, drivs av en ökning med 15 procent för kandidatexamen och 40 procent för associerade examina.

"Jag är stilla imponerad över hur stark den här marknaden är, ”, sade Gardner. ”Det att finnas nrklagomål någonstans om jobb. Så om eleverna inte är redo, de kommer att gå förbi."

Rekryteringstrender 2017-18 sammanfattar data från 3, 370 arbetsgivare från varje större industrisektor från varje stat. De arbetsgivare som är representerade i undersökningen planerar att anställa 74, 000 nyutexaminerade.

Att notera, små företag planerar att lägga till två till fyra fler nyanställningar än förra året och rekryterar aktivt på medarbetares nivå.

Den konkurrensutsatta högskolearbetsmarknaden har gett arbetsgivare utmaningar, sa Gardner. För små företag, den största utmaningen är att hitta kandidater med "mjuka färdigheter, "såsom kulturell uppskattning, flexibilitet, empati och lagarbete. På samma gång, större företag rapporterar konkurrens från andra arbetsgivare som deras största hinder för att anställa högskoleutexaminerade.

Andra nyckelresultat från undersökningen:

• Byggbranschen fortsätter att växa, särskilt i efterdyningarna av de senaste väderincidenterna, med flest byggföretag som rapporterat i undersökningen sedan 2007. Dessutom detaljhandeln kommer att anställa i större antal i år.
• Även om högskolearbetsmarknaden är fortsatt stark, endast 39 procent av arbetsgivarna sa att de skulle höja lönerna, i snitt 4,1 procent. 61 procent rapporterade att lönerna skulle förbli oförändrade. Dock, antalet arbetsgivare som erbjöd signeringsbonusar nästan fördubblades.
• Färre arbetsgivare söker specifika grupper av majors, såsom tekniska eller affärsmässiga. Arbetsgivare som valt ut "alla stora" rapporterar högst tillväxt på 18 procent. De jobb som är svårast att tillsätta är kvalificerade yrken, skicklig läkare, vetenskapsmän och matematiker.
• Arbetsgivare planerar att anställa fler än 40, 000 praktikanter och co-ops med ett genomsnitt på 40 per organisation. Men bara 65 procent kommer att betala praktikanter, fortsätter en nedgång som återställer internbetalningar till den nivå som rapporterades 2011-12.

Om högskolestudenter kämpar för att få jobb, de behöver söka hjälp, såsom karriärcoachning och intervjuövningar, sa Gardner. Och snart akademiker bör dra nytta av universitetets karriärplaneringsresurser.