Forskare vid Handelshögskolan, International Laboratory of Immateriell-driven Economy (IDlab), har undersökt vilken roll företagsuniversitet spelar för att utveckla humankapital och förbättra prestanda. Deras resultat publicerades i Journal of Intellectual Capital .

Hypotesen att ett företagsuniversitet kan skapa konkurrensfördelar för ett företag testades på data från ryska och europeiska offentliga företag. Provet inkluderade cirka 2, 500 företag i Ryssland, Frankrike, Tyskland, Italien, Spanien och Storbritannien. Den ryska marknaden valdes som ett exempel på en ekonomi i utveckling, medan den europeiska marknaden representerade en utvecklad ekonomi. Forskning visade att endast 2,4 procent av ryska företag har företagsuniversitet, jämfört med 28 procent av europeiska företag. Det är värt att notera att både i Ryssland och i Europa, de flesta företagsuniversitet är belägna i huvudstäder, med undantag för Tyskland.

Studien fann att ett företags kapitalisering korrelerar negativt med sannolikheten att företaget kommer att grunda ett företagsuniversitet. Detta gäller både i Ryssland och Europa, och kan bero på negativa investerares förväntningar på avkastning på sådana tillgångar, med tanke på de höga riskerna. Följaktligen, företag som vill attrahera investerare kan vara mindre benägna att investera i ett företagsuniversitet.

"Företagsuniversitet skapar risker för företag. Det verkar som att framgångsrika företag tenderar att överväga mindre riskfyllda sätt att investera i personalens mänskliga kapital, " förklarar Petr Parshakov, medförfattare till studien och forskarassistent vid International Laboratory of Imtangible-driven Economy på HSE-campus i Perm.

Ett annat intressant fynd gäller närheten till ledande klassiska universitet i Ryssland och i Europa. I Europa, geografisk närhet till ett konventionellt universitet ökar sannolikheten för att ett företag grundar ett eget företagsuniversitet. Det motsatta är sant i Ryssland, där sannolikheten för ett företagsuniversitet sjunker med 2 procent om ett konventionellt universitet ligger i närheten.

Dessutom, studien avslöjar en vanlig trend – en kortsiktig positiv effekt av att investera i ett företagsuniversitet är inte alltid hållbart i det långa loppet. Andra variabler är lika, kapitaliseringen av ett företag med ett företagsuniversitet är, i genomsnitt, 271 miljoner euro mindre än kapitaliseringen av ett företag utan ett. Dock, på samma gång, positiva synergieffekter har observerats mellan företags- och konventionella universitet i utvecklade ekonomier under en längre tidsperiod.

Resultaten av studien är användbara för företag som överväger att grunda ett företagsuniversitet som en del av en strategi för utveckling av humankapital. Risker kan minskas avsevärt genom att göra en noggrann förhandsanalys, planering och utvärdering av sådana investeringar. Ryska företag rekommenderas att fokusera på investeringar i mindre skala och arbeta för att förbättra prestandan för redan existerande företagsuniversitet. Författarna till studien planerar att fortsätta denna forskning genom att undersöka investeringar i företagsuniversitet med hjälp av icke-finansiella resultatindikatorer, som deras inverkan på företagets image och att behålla anställda.