Nästan en tredjedel av arbetande fäder i Storbritannien saknar tillgång till flexibla arbetsarrangemang, säger ny forskning.

British Sociological Associations årliga konferens i Newcastle fick höra idag [tisdag 10 april] att 30 procent av de undersökta fäderna som undersöktes inte kunde arbeta deltid, ha flexibla anställningstider eller arbeta i en jobbandel.

Andelen för kvinnor utan flexibelt arbete var lägre –10 procent, forskarna, från UCL Institute of Education, universitetet i East Anglia, och National Centre for Social Research (NatCen) fann.

Forskarna undersökte data om 3, 965 mammor och 4, 211 fäder som var sysselsatta och hade barn 16 år eller yngre. De fann att:

• 42 procent av fäderna och 78 procent av mammorna hade möjlighet att arbeta deltid
• 19 procent av fäderna och 31 procent av mammorna hade möjlighet att arbeta i en jobbandel
• 13 procent av fäderna och 28 procent av mammorna kunde endast arbeta under terminstid
• 38 procent av fäderna och 37 procent av mammorna kunde arbeta med flextid
• 23 procent av fäderna och 19 procent av mammorna kunde arbeta hemifrån
• 30 procent av fäderna och 10 procent av mammorna rapporterade att inget av dessa alternativ var tillgängliga.

All personal som har arbetat minst sex månader i ett arbete har rätt att begära flexibla arbetsarrangemang, och arbetsgivare kan bara vägra om de har ett bra affärsmässigt skäl.

Fäder i lägre status yrken, inom den privata sektorn, och på icke fackligt organiserade arbetsplatser hade mindre tillgång till flexibelt arbete, jämfört med fäder i yrkes- och chefsyrken, den offentliga sektorn, och fackligt organiserade arbetsplatser.

Forskarna var:Rose Cook och professor Margaret O'Brien, vid UCL Institute of Education; Professor Sara Connolly och Dr Matthew Aldrich, vid University of East Anglia; och Dr Svetlana Speight, av NatCen.

Ms Cook berättade på konferensen:"Denna forskning understryker både en slående brist på tillgång bland fäder i allmänhet, och att flexibelt arbete inte görs tillräckligt tillgängligt för alla grupper av arbetande fäder.

"För fäder, både individuella egenskaper och egenskaper hos arbetsplatser är viktiga för att avgöra bristande tillgång till flexibelt arbete.

"Fars brist på tillgång till flexibelt arbete är förknippat med en kombination av nackdelar med låg utbildning, yrken med lägre status, privata arbetsgivare och brist på facklig närvaro."

Genom att analysera data, forskarna fann att fäder i tekniska yrken nästan tre gånger mer benägna att sakna tillgång till flexibelt arbete än de i professionella och chefspositioner.