I Oceans 8, När Debbie Ocean tillfrågas varför hon kände ett behov av att organisera ett smyckesöverfall på flera miljoner dollar, hon svarar:"För att det är det jag är bra på."

På arbetsplatsen, få genuin njutning av att vara skicklig på något, och använda dessa färdigheter och förmågor för att lyckas, är en mycket givande upplevelse. Den här känslan, tillsammans med juvelerna, är vad Debbie var ute efter.

Å andra sidan, riskerar att misslyckas med okända uppgifter, eller när man tar sig an nya och svåra uppdrag, kan vara en skrämmande upplevelse, även om det i slutändan är givande om vi lyckas.

Båda erfarenheterna hänför sig till "övertygelser om self-efficacy" – arbetarnas uppfattningar om sin kompetens eller förmåga. Vår forskning visar intressanta könsskillnader i huruvida människor föredrar att känna sig riktigt kapabla eller utmanade att sträcka ut sina förmågor.

bedragare fenomen

Hög self-efficacy övertygelser ("jag kan göra detta") förutspår både njutning och framgång på jobbet. Låg self-efficacy övertygelse (att känna sig inkompetent) kännetecknar vad som har blivit känt som bedragare fenomen.

Bedragarfenomenet kännetecknas av känslor av otillräcklighet eller att vara falsk. Det innebär självtvivel och är vanligtvis förknippat med en nivå av ångest. Frasen myntades av den feministiska psykoterapeuten Dr. Pauline Clance, som beskrev det som en "inre upplevelse av intellektuell falskhet" och "känsla som en bedragare".

Detta är inte bara väldigt obehagligt, det är också ovanligt vanligt, både anekdotiskt och i forskningsresultat. Högpresterande kvinnor (men mycket färre män) rapporterar ofta i efterhand att de känner sig oroliga och förväntar sig att folk ska märka att de blivit anställda "av misstag" till ledande roller.

Även Facebook COO Sheryl Sandberg, i hennes bok från 2013 Lean In, erkänner att hon kände sig som en bedragare som ung. Hon säger:"Jag var säker på att jag var på väg att skämma ut mig själv ... Och, varje gång jag inte skämde ut mig själv – eller ens utmärkte mig – trodde jag att jag hade lurat alla igen och att en dag skulle jiggen vara uppe."

Ett hårt jobb, gjort bra

Med anknytning till båda dessa konstruktioner – den höga själveffektiviteten som driver Debbie Ocean och bedragarens fenomen som den unga Sheryl Sandberg upplevde – vår senaste forskning om en viss undergrupp av arbetare som rapporterar att de "älskar" sina jobb, har avslöjat en spännande könsskillnad i hur anställda beskriver dessa älskade jobb. De som rapporterade om kärleksfulla jobb som gav dem en känsla av kompetens var nästan alla kvinnor. De som rapporterade att de njöt av arbetet som utmanade och sträckte dem var främst män.

Det är viktigt att notera här att kvinnorna i studien inte beskrev "lätt" arbete, inte heller hade de stressfria roller. De inkluderade internationella hjälparbetare, advokater, läkare, akademiker och seniora administratörer. Det var inte så att de inte utmanades i sina jobb, men det var inte utmaningen, specifikt, som de njöt av.

Istället fanns det en känsla av inneboende tillfredsställelse och glädje från ett hårt arbete som utförts väl. Med andra ord, de älskade sitt arbete och fick glädje för att de hade skickligheten, kapacitet och förmåga att utföra sina jobb – och använde dessa till fullo.

Många av kvinnorna skrev om känslan av tillfredsställelse som kom av att veta att deras kompetens passade bra för rollen och hjälpte dem att göra en meningsfull insats. De sa saker som "[Detta jobb visar min]... förmåga att argumentera och använda min juridiska kunskap och forskningsförmåga."

En patient kom in med en skada som var feldiagnostiserad. Efter att ha bedömt patienten remitterade jag dem till specialistvård och vidare röntgen – korrekt diagnos fastställdes då vilket ledde till ett mycket bättre funktionsutfall för patienten.

Kommersiella fakturor och proformafakturor måste exakt matcha krediter. Jag fick aldrig en faktura returnerad av banken eftersom den inte stämde med rekvisitionen. Detta bevisade för mig att jag kunde mitt jobb mycket väl.

Biter av mer än du kan tugga

Manliga respondenter, å andra sidan, när man beskrev sitt "mest älskade jobb" tenderade att prata om att få glädje av att sträckas ut eller testas på något sätt, och att övervinna till synes oöverstigliga utmaningar. Med angivande till exempel:"Som [ett litet företag i Nya Zeeland] arbeta med teamet för att vinna ett stort kontrakt med ett av världens största företag, med huvudkontor i USA. Mot stor och sofistikerad konkurrens, men att vinna verket - David och Goliat -grejer! "

Vi får utmaningar som inte har lösts tidigare. Vi blir ombedda att arbeta med saker som inte har arbetats med tidigare.

Att förbereda en idrottare att tävla för ett spel som de inte trodde att de skulle kunna tävla i på grund av en skada; tillfredsställelse med att slå oddsen och vara bakom kulisserna i viktig sporthistoria.

Organisationer är ofta mycket redo att berömma de äventyrliga risktagarna och de som är villiga att pressa sig själva och sitt team till (och kanske över) gränserna för deras förmåga. Råd som "bit av mer än du kan tugga, och sedan tugga som en galning "existerar genom praktiserande litteratur och internet.

Även om det inte råder någon tvekan om att dessa översäkra arbetare kan vara till nytta för organisationer, särskilt små och entreprenöriella som är så vanliga i Australasien, kanske mer uppmärksamhet och uppskattning bör ges till dem som gör ett utmärkt arbete inom sina förmågor.

Vi borde vara lika snabba att inse att en skicklig arbetare som är mycket medveten om sina förmågor och kompetens, och som tar på sig uppgifter de vet att de kan utmärka sig i, är som, eller mer, värdefull än någon som öppnar sig för att förstöra genom att vara villig att "ge det ett försök", kanske vägrar att erkänna att de inte är på djupet.

Det är de äventyrliga, men potentiellt hänsynslös, våghalsar som kanske riskerar inte bara sin egen karriär, men potentiellt säkert och välbefinnande för deras team, eller organisationen de arbetar för, i jakten på möjligheter att stretcha sig själva.

Denna artikel publicerades ursprungligen på The Conversation. Läs originalartikeln.