Även om framsteg har gjorts, förbättringar av företagens strategier mot mutor och korruption behövs fortfarande, enligt 2018 års Global White Collar Crime Survey, som har lanserats av University of Manchester och den globala advokatbyrån White &Case LLP.

Undersökningen samlade anonymt in synpunkter från anställda på företag verksamma inom en mängd olika sektorer och jurisdiktioner. Den utforskar en rad olika teman kring mutor och korruption, skapa en heltäckande bild av de risker som för närvarande står inför, samt de åtgärder som vidtas för att mildra dem.

På frågan om deras företag har en formell policy på plats, 29 procent av de anställda svarade "nej" eller "vet inte" (19 procent av de tillfrågade rapporterade att det inte gjorde det), indikerar att det antingen inte fanns någon policy, eller ingen effektiv kommunikationsstrategi kring det.

Dessutom, respondenterna var öppet överens om att möjligheter till mutor och korruption, samt press att förbise risker, existerar från dag till dag – 39 procent av de tillfrågade i roller som inte är lagliga/efterlevnadsrättsliga, såsom försäljning och marknadsföring, trodde att det skulle vara möjligt för någon i deras företag att erbjuda muta till en offentlig tjänsteman för förmånsbehandling, och 40 procent av de anställda från juridiska/efterlevnadsavdelningar sa att de hade känt sig under press att godkänna engagemang av en tredje part trots mutor och korruption röda flaggor.

Forskningen visade att uppfattningar kring fördelarna med mutor fortfarande är en nyckelfråga. 48 procent av de tillfrågade anser att personer som betalar mutor för sitt företags räkning belönas internt, och/eller kunna åtnjuta betydande personlig nytta. Av de som angav att detta är fallet, 64 procent ansåg att den berörda anställde skulle tilldelas "särskild status" och 60 procent angav att de ansåg att befordran sannolikt skulle följa, för att hjälpa till att nå företagets mål.

Jonathan Pickworth, Partner på White &Case, kommenterar:"Företag måste göra mer för att ta itu med denna idé att felaktiga handlingar kommer att resultera i betydande personlig vinning. Konsekvenserna av mutor och korruption är allvarliga, och brottsbekämpande myndigheters befogenheter att utreda och åtala har ökat avsevärt under de senaste åren. Arbetsgivare måste se till att deras personal är medveten om de juridiska konsekvenserna, och straffens stränghet."

När anställda misstänker eller identifierar mutor och korruption av en medarbetare, 88 procent skulle vara benägna att ta upp frågan internt, snarare än externt. Bara 3 procent sa att de skulle använda sig av en whistleblowing hotline, och endast 2 procent sa att de skulle gå till en tillsynsmyndighet eller myndighet. 6 procent sa att de inte skulle meddela någon.

"Undersökningen ger en heltäckande översikt över företagens och deras anställdas attityder till mutor och korruption. Med en mängd ny lagstiftning utformad för att ta itu med tjänstemannabrott och utökade befogenheter som tilldelats tillsynsmyndigheter och brottsbekämpande myndigheter globalt under de senaste åren, företag måste vara mer uppmärksamma än någonsin på att säkerställa intern efterlevnad och system är robusta, " säger Dr Nicholas Lord.

"Studien indikerar att det fortfarande finns en väg att gå - när det gäller utvecklingen av interna efterlevnadsprogram och struktur, och även i att förändra uppfattningar kring fördelarna och konsekvenserna av mutor och korruption."