Arbetare i lågutbildade, lågavlönade anställningar är inte benägna att slå sig samman och bilda ett gemensamt band, har ny forskning visat.

Tron på att medlemmar av "prekariatet - gruppen av arbetare som befinner sig i osäkra, lågavlönade anställningar – förenas av arbetssammanhang för att samlas mot sina chefer stämmer inte nödvändigtvis, enligt studien.

Forskningen, ledd av Dr. Constantine Manolchev från University of Exeter Business School, visade att idén om ett bildat och enat prekariat tenderar att vara överdrivet, och att arbetare inte nödvändigtvis förenas med sina kamrater för att visa gruppmissnöje på arbetsplatsen.

Forskningen är publicerad i en ledande tidskrift, Ekonomisk och industriell demokrati .

"Idén om existensen av ett bildat och enat 'prekariat' tas alltmer för given, " sade huvudförfattaren till rapporten, Dr. Constantine Manolchev från University of Exeter Business School.

"Vår forskning tyder på att detta tenderar att vara överdrivet. Vi måste också ta hänsyn till personliga livshistorier och arbetsbanor, individuella erfarenheter och ambitioner; så deras relation med sin chef, deras egen känsla av stolthet över sitt jobb och deras personliga förutsättningar spelar alla en roll.

"Vad vi har identifierat är att bara för att en arbetare är en del av just den sociala gruppen och har negativa attityder till arbetsplatsen betyder det inte att de nödvändigtvis är förenade med sina kamrater. Vi tror att mer forskning behöver utföras i detta område."

Prekariatarbetare delas i allmänhet in i tre huvudgrupper – arbetstagare som har förlorat tillgången till säker eller meningsfull anställning, migranter och etniska minoritetsarbetare som har lämnat sina hemländer och utbildade medlemmar i gruppen som inte har tillgång till en karriärväg.

De skiljer sig också från varandra när det gäller deras arbetsrelationer med chefer, social status eller meningsfulla sociala relationer. Till exempel, medan migrantarbetare ofta inser att de har lågavlönade brittiska jobb, deras lön motsvarar fortfarande tre till fyra gånger deras lön hemma, vilket ger dem ett annat perspektiv än många andra arbetare i liknande roller.

Forskningen utfördes också av professor Richard Saundry och professor Duncan Lewis från University of Plymouth. Teamet genomförde 77 djupintervjuer med städare, vårdarbetare och lantarbetare i sydvästra England och granskade även forskningsdata som redan tagits fram på denna arena.

Även om det fanns gemensamma egenskaper inom gruppen, forskarna kunde inte hitta bevis för ett tydligt kollektiv, eller en "klass" som är intresserad av högerextrema budskap eller engagerar sig i populistisk politik för sin egen agenda.