Femtioåriga arbetssökande har upp till tre gånger mindre sannolikhet att väljas ut till intervju än yngre sökande med mindre relevant erfarenhet, visar en stor ny studie.

Forskning fann att ansökningar från 28-åriga vita män hade tre gånger större chans att få en intervju än de som skickades av 50-åriga svarta kvinnor, och över dubbelt så sannolikt som de som skickas av 50-åriga vita kvinnor.

Akademiker från Anglia Ruskin och Cyperns universitet sökte 811 sälj- och servicejobb i England, skicka in ansökningar från fiktiva brittiska arbetssökande.

En var en 28-årig vit man med nio års erfarenhet relevant för jobbet, och de andra var från 50-åriga vita och svarta män och kvinnor med 31 års relevant erfarenhet. Alla fiktiva sökande sa att de var anställda vid den tiden, och deras ålder och etniska bakgrund antecknades på deras CV.

Forskare fann att ansökningar från unga vita män var:

• 1,8 gånger större sannolikhet att bli utvalda för intervju än de från 50-åriga vita män
• 2,3 gånger större sannolikhet att väljas ut än de från 50-åriga vita kvinnor
• 2,6 gånger mer sannolikt att bli utvalda än de från 50-åriga svarta män
• 3 gånger mer sannolikt att bli utvalda än de från 50-åriga svarta kvinnor.

Professor Nick Drydakis, Dr Anna Paraskevopoulou från Handelshögskolan, Anglia Ruskin University, och Dr. Vasiliki Bozani från Economics Research Centre, Cyperns universitet, fann också att de unga männen antogs för intervju för jobb som betalade högre, runt £19, 863, än de som 50-åriga män var inbjudna till, runt £17, 552, 13% lägre.

De jobb som 50-åriga kvinnor valdes ut för intervju för betalda £2, 454 per år, 14 % lägre än för 28-åriga vita män, de som 50-åriga svarta män valdes ut för betalade £2, 572 mindre, och de för 50-åriga svarta kvinnor betalade £2, 937 mindre.

Dr. Paraskevopoulou berättade för British Sociological Associations årliga konferens i Glasgow idag [torsdag 25 april] att studien visade att "Trots det växande deltagandet av äldre arbetstagare på arbetsmarknaden, många arbetsgivare har fördomar mot äldre arbetstagare.

"Äldre sökande kanske inte får inbjudningar till en intervju, eller så kan de få inbjudningar till intervjuer för lägre betalda jobb.

"Resultaten av den här studien visade också att denna ålderism var värre för äldre svarta män och mycket värre för äldre svarta kvinnor.

"Dessa resultat härrör från stereotypa föreställningar om att de fysiska styrkorna och arbetsprestationerna minskar med åldern, och tidigare bland kvinnor än män. De är också i linje med allmänna och ihållande rasfördomar.

"Denna studie visar hur mycket arbete som fortfarande behövs för att ta itu med åldersbias på arbetsmarknaden. Förekomsten av ålder, köns- och rasfördomar på arbetsplatsen kan få allvarliga konsekvenser för samhället som helhet och de individer som drabbas."

Hon sa att antidiskriminerings- och integrationspolicyer borde utformas och att företag inte bara bör begära in ansökningar från äldre individer utan också se till att de blir rättvist övervägda när de väl mottagits.

Forskarna skrev jobbansökningar som matchade de fiktiva sökandena med den roll de sökte när det gäller utbildning och fritidsintressen, se till att den enda skillnaden var i ålder och längden på arbetslivserfarenhet.