Det beräknas att i Europa för närvarande, 19 miljoner människor är barn till invandrare, 6 miljoner av dem har föräldrar som är födda utanför EU. I Spanien, nästan 1 av 4 ungdomar under 18 år har utrikesfödda föräldrar. Många av dessa "nya européer" ansluter sig nu till arbetskraften. En av frågorna som forskarna ställt är om de gör det under samma villkor av jämlikhet som de som är barn till inrikesfödda föräldrar.

För att svara på denna fråga, forskare inom GEMM (Growth, Lika möjligheter, Migration &Markets) Projektet studerade tillgång till sysselsättning för unga människor som var ättlingar till invandrare i fem europeiska länder – Tyskland, Spanien, Storbritannien, Nederländerna, och Norge – baserat på analysen av det verkliga beteendet hos mer än 19, 000 företag. I det syftet, de jämförde svaret kandidaterna fick från de analyserade företagen med kandidater som hade CV:n med identiska egenskaper, men med infödda föräldrar. På det här sättet, graden av diskriminering i vart och ett av länderna i studien uppskattas.

Detta representerar "den mest ambitiösa forskningen om studier av diskriminering vid inträde på arbetsmarknaden som har utförts i Europa, och vi gör det på ett jämförande sätt, det är, vi gör exakt samma design för fem europeiska länder, " kommenterade projektledaren på UC3M, Javier Polavieja, professor vid institutionen för samhällsvetenskap.

Enligt forskarna, resultaten av studien avslöjar "förekomsten av oroande nivåer av diskriminering när barn till invandrare får anställning i alla de analyserade länderna." I jämförande termer, Storbritannien och Norge har de högsta nivåerna av diskriminering, medan Spanien och Tyskland har de lägsta nivåerna. När det gäller specifikt diskriminering efter fenotyp, Spanien visar de lägsta nivåerna av alla analyserade länder. Enligt Polavieja, "Resultaten för Spanien är särskilt relevanta om vi tar hänsyn till att vårt land har upplevt den allvarligaste ekonomiska krisen av alla länder i studien, och dessutom, att krisen föregicks av den största ökningen av immigrationsflödet i Europa, detta kunde ha fått oss att förvänta oss att Spanien skulle vara bland de länder som diskriminerar mest, inte det minsta."

Resultatet av studien gör det möjligt för oss att lära oss lite mer om de beslutsprocesser som döljs bakom diskriminering från företag. "Det verkar som att mekanismen bakom diskriminering inte är brist på information, utan snarare arbetsgivarnas fördomsfulla attityder och stereotyper, eller kanske deras omedvetna diskriminerande beteenden, " förklarade professor Polavieja.

GEMM (tillväxt, Likvärdig, Möjligheter, Migration &Markets) är ett projekt finansierat av EU:s forsknings- och innovationsprogram Horizon 2020 (GA 649255) där mer än 30 forskare från åtta länder deltar. Koordineras av University of Essex (Storbritannien), det har nyligen kommit fram till, med deltagande av UC3M tillsammans med följande universitet och forskningscentra:Centre for Urban and Regional Sociology (CURS), New Europe Centre for Regional Studies (NEC), Nuffield College-University of Oxford, universitetet i Amsterdam (UVA), universitetet i Milano-Bicocca (UNIMIB), Universitetet i Oslo (UIO), Utrecht University (UU) och Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB).